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産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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234
: 2015/03/01(日)15:04
ID:Kj+AWpny0(1/2)
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234: [sage] 2015/03/01(日) 15:04:42.11 ID:Kj+AWpny0 質問させてください。 2月末より派遣で働いています。 応募時の求人内容は、とある部署で1年後に正社員前提というものでしたが、 (紹介予定ではないが登用実績がすでに3人いる) 面接時には人が欲しいという別の部署の方も居て、 同時に2部署と面接、結果後者の部署での採用が決まったのですが、 気になっていることがあります。 それは私の採用された部署には産休中の方がいるということです。 産休代替ということは明示的には言われていません。 面談時に派遣会社の方が ｢こちらはもう一方の部署と同じく将来的に正社員になれる案件か？｣ と聞いてくれましたが、面接担当者はケースバイケースとの回答。 長期では働けるとのことだったので結局ここで働くことに決めましたが、 実は産休の人が戻ってきたら契約終了という事にならないだろうか？ というのが不安です。 このことについて、改めて派遣会社の人に確認してもらってもよいのでしょうか？ 派遣先企業の方が産休代替と言っていないのに、 たまりしつこく突っ込むと印象が悪いかな？という気持ちもありモヤモヤしています。 ちなみに産休は去年の7月頃からとっているらしく、 いつ戻ってくるとは聞いていませんが、私の座っているデスクはその方の場所ですし、 デスクに貼ってある資料やメモもそのままにしておいてと言われているので、 産休が明けて戻ってくるのは間違いなさそうです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1381655072/234
質問させてください 月末より派遣で働いています 応募時の求人内容はとある部署で年後に正社員前提というものでしたが 紹介予定ではないが登用実績がすでに人いる 面接時には人が欲しいという別の部署の方も居て 同時に部署と面接結果後者の部署での採用が決まったのですが 気になっていることがあります それは私の採用された部署には産休中の方がいるということです 産休代替ということは明示的には言われていません 面談時に派遣会社の方が こちらはもう一方の部署と同じく将来的に正社員になれる案件か？ と聞いてくれましたが面接担当者はケースバイケースとの回答 長期では働けるとのことだったので結局ここで働くことに決めましたが 実は産休の人が戻ってきたら契約終了という事にならないだろうか？ というのが不安です このことについて改めて派遣会社の人に確認してもらってもよいのでしょうか？ 派遣先企業の方が産休代替と言っていないのに たまりしつこく突っ込むと印象が悪いかな？という気持ちもありモヤモヤしています ちなみに産休は去年の月頃からとっているらしく いつ戻ってくるとは聞いていませんが私の座っているデスクはその方の場所ですし デスクに貼ってある資料やメモもそのままにしておいてと言われているので 産休が明けて戻ってくるのは間違いなさそうです
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