[過去ﾛｸﾞ]
テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
テイケイワークス＆トレード32現場 [転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
407: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/03(火) 13:28:51.95 ID:GSAR3K+80 >>406 テイケイのムチャクチャな優先度で決まる様では 現場からNG通達されるスタッフがいても そのスタッフに責任は微塵もないワナ。 毎日希望現場に入れる奴は良いが、 本人の希望や適性と異なる現場に割り振られる奴は 毎回毎回たまったもんじゃないワナ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/407
408: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/03(火) 18:39:26.45 ID:ppR8Nh3i0 >>404 ずっと色々心配しているみたいだけど匿名で相談だけでもしてみたら？ 組合は裁判所より強いと思うよ。 裁判所は過去の権利しか請求できないけど組合は過去もそのあとも確保できたりするし。 例えば有給休暇を申請して、優先度を下げられた時。 一人ではグレーゾーンで証明困難でも、有給休暇を申請した組合員全員が干されていたらどうなると思う？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/408
409: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/03(火) 19:38:15.80 ID:Bu/f77Nm0 不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されている。 不当労働行為の種類 以下の使用者の行為が、不当労働行為とされる（労働組合法第7条）。 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合を結成しようとしたことその他労働組合の正当な行為をしたことを理由として、その労働者を解雇しその他これに対し不利益な取扱いをすること（不利益取扱 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/409
410: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/03(火) 19:43:07.28 ID:HdPRkBuDO 仕事来たら考えるわ いまんとこメルマガみたいにまったく同じ仕事案内ガシガシ送られて来るだけで特に何の斡旋もないw http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/410
411: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/03(火) 19:43:16.29 ID:M+Zr0kSw0 >>408 確かにこの件に関しては組合が最強だね。 明らかに補償金とは違う。 こうやって対象者が広くて個人で対応不可の問題に対処するなら支持する。 補償金は、言ったら、どう答えて、その結果が不自由になるのが確実だったので反発した。 キャンセルは必要悪という認識。 過去からも拒否した覚えはない（周知してないけど）対応したいから証拠を持ってきてくれ と言われたら、合法的なので、非合法な行為でしか対処できない。 そっちは、その場で対処しなかった個人の責任で終わる。 年末調整の実施を言ってくれ。 そっちは組合が労基（むしろ国税局）に言えば即対応。 所得税法においては事業者の義務であり、コンビニバイトでさえやってる。 スポットは対応しないとかどんな理屈なんだよ。 被害総額は補償金の100倍位だぞ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/411
412: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/03(火) 20:02:05.50 ID:I4sgii+g0 スタッフが有給取る→派遣先に穴が開く→テイケイが切られる こういう流れが容易に想像できるんだけど、テイケイへの仕事の依頼が減る可能性に対して 組合はどういう風に考えてるのかな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/412
413: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/03(火) 20:04:42.70 ID:HdPRkBuDO 年明けに源泉徴収票を申請しても出ないの？ こういう日雇い派遣て自分で確定申告すればいいんじゃないの？ それとも週５で入って年金、健保、雇用に入れて欲しいの？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/413
414: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/03(火) 22:06:06.48 ID:mGPHTL/T0 >>413 自分で確定申告すれば関係ない。 ただし多数の人が申告の存在知らずに無駄に高額の税金を払ってる。 年末調整さえあればかなり改善される。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/414
415: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/03(火) 23:51:21.22 ID:Gf82z2E80 >>相手は真っ当な会社ではなくテイケイだ テイケイだってw テイケイが真っ当な会社ではないと思っているなら言おうよ。 自分が不当な扱いを受けている状態だというのに黙っているのはダメですよ。 声に出して訴えるのが世のため自分のためではないですか？ 年末調整のことも相談に行った方がいいと思う。もし不当な扱いをうけたら組合は絶対に全力であなたを守ってくれますよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/415
416: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 01:00:35.21 ID:McjT57p70 >>415 俺自身に関しては（現状では）テイケイに対しては概ね高評価となってる。 課税限度額しか働かない。で、不定期に自分の都合で入れて、どの程度の割合で希望の現場が来るかを評価基準にしてる。 その結果ね。 不満があるのは「受けない」をやった時の態度。 こちらは、希望外の場所ばかり行かされるくらいならテイケイなどおさらばするつもりなんだから、干してもいいから黙ってろ。という点だね。 テイケイで働かなくてはいけない理由などない。 キャンセルに関しては、キャンセルありきで仕事を請けてる→結果的に仕事量に反映されて希望が通る早道。 テイケイのシステムがこうやって運営されてる以上は必要悪だと認識してる。 テイケイをただのバイトと割り切ってるヤツならキャンセル制限が勤務指示の量に直結する要素だと説明すれば同じことを言うだろう。絶対数はそちらのほうが多い。 有休とは根本的に扱いが違うという認識。 キャンセルは顧客の問題だが有休はテイケイだけの問題。 自分はテイケイは真っ当な会社ではない（ただし仕事の供給にとっては有能な会社）なので 利用する限りは何があっても困らないように自己防衛を完璧にしてるつもり。 仕事をするのに防衛というのもおかしい話だが、しょうがない。 年末調整に関しては確定申告すればいいだけの話なので 可能な限り休憩室では雑談の途中で確定申告の意義と経済的効果。その方法を啓蒙してるつもり。 このスレでも日常的に所得税の話が出るのだが（学生は天引き額が大きい）通常は全額還付になるんだから気にするなと言いたい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/416
417: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 02:11:51.33 ID:McjT57p70 >>412 実際には有休の穴で仕事が減ることはないだろう。 ただしキャンセル問題に手をつけると激減する危険性は高い。 おそらくテイケイは他よりも安い値段で受けて（常識的に考えれば安い時給+社会保険なし）キャンセルを受けてるからこその仕事量。 それも含めてのビジネスモデルは間違いない。 なので、キャンセルは必要悪だという認識でいる。 キャンセルをうるさく言い出すと 閑散期や景気悪化がくるとテイケイにとっての優先順位の上位の人間しか仕事ができないということになりかねない。 お互いに持ちつ持たれつの関係でいるしかない。 キャンセルに手を出した結果時給下げ というシナリオは普通にありえる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/417
418: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 02:50:51.90 ID:ezBzVFcVO 登録終わって即申し込んでも1度も仕事させてくれないﾃｲｹｲﾜｰｸｽ 5、6年前に1、2度仕事したっきりでも登録が生きてて即仕事させてくれているﾄｯﾌﾟ○ﾎﾟｯﾄ この違いはなんなんだ？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/418
419: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 03:12:26.23 ID:McjT57p70 >>418 時期が悪いんだよ。 2月中旬まで閑散期で 応募人数＞依頼人数 テイケイの基本システムは（会社にとって）利益を出す人間順に順位（優先度）をつけて行き 優先度の高い人間から入れていくので新参者は不利になるのはしょうがない。 2月下旬から需給バランスが崩れるので入りやすくなり3月になれば売り手市場になるので希望の現場にほぼ入れるようになるはずだ。 自分が経営者だったらという視点でどんなヤツが使いやすいと考えろということ。 その状態で定期的に（週2でも）やってれば次の閑散期でも入りやすくなるというわけ。 要するに会社にとって役に立つと判断されたやつは毎日入れる。それ以外は入れない。 この仕組みを理解できてれば キャンセルに手をつける問題点や有休取得時の会社の対応問題がやる前から予想できるというわけ。 当然ながら、繁忙期で週5で行くといっても、テイケイに長期いるつもりのヤツと学校休みの期間だけの予定のヤツでは扱いは違う。 そのあたりはテイケイは資本主義の権化といえるので会社の考え方を理解できればある意味使いやすい会社となる。外道だから、理論武装で自己防衛は必須だ。 時給は安いくて待遇は糞だからこその他より多い仕事量なので、長い目で見たら仕事の取得は他より苦労しない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/419
420: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 05:57:32.68 ID:TUU+0gGq0 釣りメールテンコ盛り盛り ♪テイケイローテイション〜 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/420
421: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 07:32:34.06 ID:TUU+0gGq0 政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。(読売新聞) http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/421
422: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/04(水) 07:50:36.50 ID:ySNE4ZBFO そろそろウザいゆ解説君。皆飽きたから他のスレ行ってくれよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/422
423: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 12:30:40.33 ID:ndp46Pjl0 なんでダラダラと長文の解説なんかしてんの？しかも>>418は荒らしだよ、前スレにもいたし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/423
424: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2015/02/04(水) 15:36:31.80 ID:ezBzVFcVO >>419 ではなぜ閑散期でも募集かける 新人にまで仕事回らない＝優先度高い人で足りてるって理屈でしょ 何度就業登録しても反応ないから二度程電話した事あって一度目は｢例年に比べて仕事量が少ない｣これが去年12月半ば 世間は師走を迎え忙しい中の台詞 二度目は先月初め三が日も過ぎた頃に再度電話した時の第一声 ｢○○さん持病あるので就業するのは大変かなと思いまして｣今まで話の折りにも出なかった話を振られ 持病は確かにある(甲状腺機能障害、分かり易くいうとﾊﾞｾﾄﾞｰ病)けど仕事出来ないわけでもないし直前まで物流業の仕分け派遣やってたし説明会の場でも折り合いはついていた なのに突然そんな話持ち出され紹介は難しいって じゃあ説明会の時点でそう言えよ 紹介有り得ないのに何遍も何十遍も就業登録させるなよ ただただ時間を無駄に使ってただけだよ もし自分の境遇だったら普通そう思いません？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/424
425: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/04(水) 16:05:54.40 ID:5xhmLuFu0 それだけ仕事来ないなら察せよ テイケイからしたらお前は使いたくないんだよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/425
426: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2015/02/04(水) 16:09:51.96 ID:VkwOIM3a0 >>424 テイケイにとっては自分達に都合が良いか悪いかだけ。 今は上位だけで足りるけど3月になれば足りなくなる。 だから今のうちに人員確保。 基本的に長くたくさんやってる奴が上位。 志田が散々グチグチ言ってるけど、あちこちで出禁状態レベルだと優先度が下げられる。 よって糞現場専任で、そこでもトラブルを起こしたので閑散期突入でクビになった。 これがテイケイの価値観だからしょうがない｡ ただ企業ポリシーがわかれば対処はしやすい。 忙しいとき限定の短期のアルバイトと割りきれば、自分の都合が通用するので有益な会社。 糞現場にいかされるくらいなら休みで良かったと考えを変えるしかない だからこそ、キャンセルOK前提のシステムなので、そこに手をつけると依頼量に関わってくるとなる。 言い方は悪いけど、この会社はユトリの全て公平という価値観は通用しない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1420718158/426
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 575 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.011s