[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ労働組合ｽﾚ (1002ﾚｽ)
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21: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/03(水)18:59 ID:sNDou3640(4/8) AAS
>>20
コメントありがとうございます。
今のところは要求がなくても加入はできます。
ですが、組合費が毎月かかります。
また後段にマジレスすると、組合は私怨をぶつける団体ではないので、
他人の粛清はできません。ですが、シフトを均等にする、自分だけ遅番が
集中するのを是正させる、という要求は可能です。
22(1): 2017/05/03(水)19:11 ID:4NtBk3Ag0(1) AAS
会社に知られないように組合に所属する事は出来ますか？
また、今の時点では会社と交渉する訳でなくても
賃金や残業などの詳細な相談は可能ですか？
23(1): ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/03(水)19:28 ID:sNDou3640(5/8) AAS
>>22
労働相談だけなら無料で、秘密厳守です。会社に告げることもありませんので
組合に相談したことはバレません。
（ちなみに私は某国家資格を有しており、法律上も守秘義務を負っています）
相談だけにしておいて、当座は加入しないことも自由です。
組合に入ると、まず組合費がかかります。
次に、会社が組合員に圧力をかけることを防止するため
組合本部から「この人は組合に加入した。手出しをするな。労働条件は組合が
窓口になって交渉するので、本人に言うな」という通知書を出します。
この時点で会社の人事部には知られます。
省8
24(1): 2017/05/03(水)20:15 ID:g9J7MbL00(1/4) AAS
>>23
某国家資格とはどのような資格なのでしょうか？実は組合長はハイスペックだから会社に強気でいけるのですか？
25(1): ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/03(水)20:16 ID:sNDou3640(6/8) AAS
>>24
私は低スペックです。転職歴もありますし…。
今年から情報処理安全確保支援士という資格ができましたよね。
あれは業務上知り得たことの守秘義務が課されます。
26(1): 2017/05/03(水)20:27 ID:g9J7MbL00(2/4) AAS
>>25
それって情報処理の国家資格の一番レベル高いやつですよね？超ハイスペックじゃないですか！！そんな人がCSL にいたのですね
27(1): ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/03(水)20:28 ID:sNDou3640(7/8) AAS
>>26
一番高いレベル（高度区分）はITストラテジストじゃないですかね。
よく知りませんけど。
28(1): 2017/05/03(水)20:34 ID:g9J7MbL00(3/4) AAS
>>27
ストラテジとかと同じレベル4ですから最難関ですね。どうりでCSL 社員らしくなく(笑)論理的なはずですね。
そりゃ会社に強気に出られるわけですよ。でも横浜にそんな高度なことやってるセンターってあるんですか？
29(1): ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/03(水)20:39 ID:sNDou3640(8/8) AAS
>>28
私はもともと横浜勤務ではなかったので…。
資格は、持ってないなら何か取った方がいいですけど、仕事に必要なのは
業務経験。ですから絶えず勉強する必要があると思います。
自分は大して資格持ちじゃないですし、あの試験もギリギリの点数で受かったし、
いま応用情報とか受けたら落ちる自信があります。
30(1): 2017/05/03(水)21:22 ID:g9J7MbL00(4/4) AAS
>>29
そこまでできる方ならバンドは上限じゃないのでしょうか？
31(1): 2017/05/03(水)22:34 ID:Xu0XHO2O0(2/2) AAS
いろいろ相談したいことがあるんですが、
組合HPで「〜という相談を受けました」と公表されると
特定されそうでこわいんですが、伏せてもらうことは可能ですか？
32(2): 2017/05/03(水)23:39 ID:mLXHhwBz0(1) AAS
別段いまは組合にというつもりはないです。
常々思っているのはCパターンの人への手当てとか年末年始手当てとかが一切無いことが不満です。
オンサイトで他社見て『うちってリフレとか見えるとこには金かけるけど人への待遇わるいな』って思った次第
こんな広く全般に該当することで交渉して実績つくって組合の存在を広く知らしめるのはどうでしょう。
33: 2017/05/04(木)01:08 ID:pWUFMo880(1) AAS
Aパターンで平日確実に仕事5勤するより平日休みもあるCパターンのほうが好きだけどな
34: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)05:25 ID:6lS8TT6y0(1/13) AAS
>>30
違います。もともとバンドは入社時から低くて、さらに下げられたので、
団体交渉で元に戻させました。
35: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)05:37 ID:6lS8TT6y0(2/13) AAS
>>31
イントラ／社内掲示板不可→活動が分からない→もっと活動内容教えろ、団交内容を紹介しろ
特定されそうでこわい→宣伝できない→活動が分からない→もっと活動内容教えろ、団交内容を紹介しろ
みんな自分のことは言いたくないけど、他人のことは知りたいのです。
でもそれでは組合活動は可視化されません。可視化されない→入る人が減る→交渉力ダウン。
個人情報や部署名など特定につながる情報は当然伏せますが、組合活動を可視化するために、
ある程度の情報は非加入者にも提供したいです。架空の例ですが、以下のような感じ。
・本社勤務の準社員の方からパワハラされているとの相談を受けました。
上司の防止研修受講と配置転換を求めて交渉を検討中…
・オンサイトの正社員の方が残業が月90時間に及び、病気となったため、
省3
36: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)05:42 ID:6lS8TT6y0(3/13) AAS
>>32
広く一般に該当すること＝一般論です。
予想される会社の反応はこんなところでしょう。
「Cパターンの人に手当がない。手当を出せ」→「どこの部署の誰のことですか」
「Cパターンの人に手当がない。手当を出せ」→「うちの経営方針なので出しません」
「Cパターンの人に手当がない。手当を出せ」→「手当がいくらという要求がないので手当500円にしますね^^」
組合は組合員以外の労働条件については交渉しません（できません）。
Cパターンで手当がない○○さんや△△さんが、月額××円の手当支給を求めて、
実際に組合に入って交渉すれば、交渉内容は具体的ですし、成果も期待できるでしょう。
37: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)05:54 ID:6lS8TT6y0(4/13) AAS
>>32
> 人への待遇わるいな
追記です。
「待遇」が賃金のことなら、組合アンケートでもほぼ全ての回答者の方が
低賃金を不満に思っています。
ですが「賃金がいくらなら妥当か」は、論理的に詰めるのは実は大変です。
例えば物価水準を見る、決算書を見る、同業他社の労働分配率（付加価値の
中で人件費の占める割合のことだそうです）を求める、などが必要。
ただ「賃金を上げろ」ではなくデータを示して「会社はこんなにお金を
貯め込んでいるから、賃金をあげられるはずだ」と迫るわけです。
省4
38: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)06:09 ID:6lS8TT6y0(5/13) AAS
本スレのやりとりを見て感じたことですが、みんな
・組合には入らないで様子を見たい
・名前は出したくない
・お金も払いたくない
・でも組合には自分の代わりに会社に要求を掲げて闘ってもらいたい
のですね。
そんな団体があればいいですね。
でも実際には、そんな慈善団体は世の中にはありません。
組合は組合員を増やし、数の力を背景に労働条件を改善する団体です。
加入せずに相談だけでも何もしないよりはましですが、相談はしょせん相談です。
省1
39(1): 2017/05/04(木)07:13 ID:25CIstmS0(1/5) AAS
バンドって交渉で元に戻せるんですね。
今まで低評価連続で一方的に下げられるみたいな説明されてたんで
辞めましたけど(笑)
今思えばパワハラというか所属長の好き嫌いで決まってたのか・・・
どーりでエスカレ逃げるやつとかA評価になってたわけだ。
ゴマスリうまかったもんな(笑)それもまた実力です（藁
40: ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org] 2017/05/04(木)08:29 ID:6lS8TT6y0(6/13) AAS
>>39
お辞めになったのですね。新天地で頑張ってください。
新天地で問題があったら、ぜひ組合に相談してください。
CSLの人事評価体系は、外から見ると一見整っているように見えますが、
実情は上司の一存や好みで決まるようですね。
組合としてその合理性を追及したいところです。
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