[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ★34ぐらい (1002ﾚｽ)
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643: 03/13(水)15:53 ID:QK0DECRY0(1/2) AAS
>>639
ずっと同じ人で回してるわけじゃないから当たり前。ここにずっと残ってるのはずっと通らない人だけだよ。派遣のスレなんてそんなもんでしょ
644(1): 03/13(水)15:55 ID:QK0DECRY0(2/2) AAS
>>641
そうは言っても簡単な仕事は倍率が高すぎて決まらないよね
645: 03/13(水)16:24 ID:0wUGxGz00(1) AAS
>>644
まあそうよね
最終的に運ゲーでは納得できないし、
選考自体ブラックボックスだものね
646(4): 03/14(木)07:30 ID:1aIlPt9Z0(1) AAS
色々聞いたからまとめてみた。仮に時給の良い事務の案件で50-60人エントリすると…
社内選考プロセス
1. 1次選考 50人→5人、エントリ直後の選考は案件問合せ窓口の "お姉さん" が選考、ここでほどんど落ちる
2. 2次選考 5人→1人、 "企業の担当営業" が5人の中から1人選んで、ようやくお客様との面談日程調整と職務経歴書を送付
3. 3次選考 1人→採用/不採用、最後はお客様の回答
1次はサクッと選んで、2次でじっくり選ぶんだってさ
3次のお客様の回答が来るまでは、2次で残ってる4人はずっと補欠要員として待たされて「優先的に～」の表示になるみたい
SE職とか高時給の案件だとエントリ人数自体少ないから
1次で5人→3人、2次で3人の中から1人選んでお客様に紹介(3次)する、2次で通過した2名は補欠要員で連絡待ち「優先的に～」の表示になる、
電話して色々聞いた結果こんな感じだった
647: 03/14(木)13:40 ID:PR8mbg2e0(1) AAS
仕事できるな646
648(1): 03/14(木)14:29 ID:gosRbX3O0(1/3) AAS
そもそも1次選考のサクっが怪しいよね。適当というか。
え？このレベルの人が通ったの？ということがよくある。
先着順なのか？と思ってしまうほど
649: 03/14(木)15:01 ID:OjbYTMqw0(1/2) AAS
じゃあ補欠だったのかそれだと落ちる可能性高いな
650: 03/14(木)15:07 ID:Qz/18xTU0(1/2) AAS
>>646
乙でした！
一次選考でみんないなくなるのか
651: 03/14(木)15:18 ID:FEiqMUIU0(1) AAS
エントリーしてショートメールで社内選考希望するか質問して来る時に色々経験を聞く質問があるって事は、
第一段階だと何も確認してないってころだよね。
652(1): 03/14(木)15:45 ID:kbz1b05N0(1) AAS
派遣社員は若さで選んでるんだろうねきっと
653: 03/14(木)16:00 ID:gosRbX3O0(2/3) AAS
100人以上が閲覧していたり、本日掲載なのにすぐ終了の所など
きちんと1次で選んでるとは思えない。
新宿等人気エリアじゃなければその沿線の人の方が行きやすいのに、
わざわざ遠くの人が選ばれていたり。
Excelが恐ろしく使えない人が選ばれていたり、事務やってたことあるの？と
いうくらい酷い人も居たからねぇ。
キーワードか何かで選んでるのか何なのか。やはりある程度先着順？(笑)
654: 03/14(木)16:02 ID:gosRbX3O0(3/3) AAS
>>652
相手企業の年齢層が高かったり保険業界だと案外年齢層高い派遣スタッフ。
周りが年寄りが多いと若い子は続かないからね。
逆もしかり、備考に20代活躍中と書いてあるのに40代、50代は合わないし。
655: 03/14(木)16:51 ID:OjbYTMqw0(2/2) AAS
年齢制限つけてほしいわ
656: 03/14(木)17:51 ID:VdyjNOFG0(1) AAS
結局は営業の独断みたいなところあるから営業がダメだと人選も微妙になるよね
657: 03/14(木)20:32 ID:/s8qsJzj0(1) AAS
派遣も10％の賃上げを訴えていたな(´・ω・`)
658: 03/14(木)20:52 ID:Qz/18xTU0(2/2) AAS
あら！
659: 03/14(木)21:24 ID:e/d8xsDj0(1) AAS
よし、我々も有給使ってストライキだ
660: 03/14(木)21:56 ID:/E4p+vLj0(1) AAS
こっちは明日からストだってさ
まあ有給使うからいいけど
末端の労働者は残業不可で休まずお仕事させられて困ったもんだ
661(1): 03/14(木)23:54 ID:ZydYlxLH0(1) AAS
夕方にエントリーして1分経たないうちにショートメール着信して今は>>646でいう企業の担当営業の選考かと思われるが
質問欄に入力して送信したから落ちる予感
今までずっと質問すると必ず落ちてたから
>>648
>適当というか。
>え？このレベルの人が通ったの？ということがよくある。
直近の職場がそんな感じだった
ショートメールに回答した日の夕方に選考落ちの連絡が来たものが約3週間後に増員の求人が出て採用されたら
最初に私が選考落ちした時の枠で入った人が何度も同じミス繰り返してたけど反省とか落ち込む様子が全く見られず
仕事サボってPCやスマホいじったりお菓子食べたり日に何度もトイレに行ってヘアメイク直したりしてたから
省2
662: 03/15(金)00:34 ID:qk2ObAaC0(1/2) AAS
>>646
＞SE職とか高時給の案件だとエントリ人数自体少ないから
あーたしかに無理目な案件のほうが顔合わせまで進みやすいとは思ってたわ
応募人数もそんなに少ないんだね
顔合わせまでいっても経歴スキルほじくられて落ちるけど
営業もいないよりはマシだからスキル足りてないのは承知で押し込むんだろうな
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