UR（都市再生機構） (932ﾚｽ)
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913: 11/14(木)07:22 AAS
>>912
5が一番いいのかな
この評価って相対評価なの？
914(1): 11/15(金)05:59 AAS
そうだよ
割合が決まってる
なんなら各本部・部ごとに何人と割り当てがある
もちろん本社の割り当て人員が一番多い
915(1): 11/15(金)08:32 AAS
>>914
あくまでもその時期に立てた目標の達成具合に応じての、評価なんだろ？
能力ではないし執務態度でもない
916(1): 11/16(土)08:04 AAS
>>912
3未満が付く場合って、どんな時？
917: 11/16(土)08:12 AAS
>>915
ボーナスの査定用だよ
918: 11/16(土)13:37 AAS
>>916
主に休職者
なお3以上は相対評価だが１だけだったか１と２もだったかは実数
919: 11/17(日)13:10 AAS
休職者は実質、仕事をしてないんだから仕方ないね
920(1): 11/17(日)16:20 AAS
大体の人は上期3下期4もしくはその逆って感じなの？
上期下期共に3みたいな人は居るんでしょうか？
921(1): 11/19(火)18:50 AAS
上期と下期とで故意に評価を変えるものなの？
922(1): 11/19(火)19:47 AAS
>>921
良い評価をより多くの職員に分配して不満が溜まらないようにしてるんじゃない？
923(2): 11/20(水)19:38 AAS
>>920
５+４の合計より3のほうが人数多いんだから上下ともに３のほうが多い
人事じゃないがだいたい >>922みたいなことしてたら「勤評」ってなんだ、って話になるわけでな
なお人事担当（部長など）は過去の評価も知ってる（手に入ってる）んで過去に４を取ってる人は今回（以降）も4がつきやすいというのはある
924: 11/21(木)18:05 AAS
>>923
成績って単純に勤怠反映に関する事もあろうけど、それだとハイパフォーマーだけが上位成績独占して、それ以外のモチベーションが下がるから、ある程度の政治的妥協の結果分配されているのでは？と、思ったりして
前期5でも下期3とか、逆もあったりして
また、両方3でも成績Aとか
上の方で話し合って分配してんのかなと思っていた
925: 11/21(木)18:24 AAS
昔のAB(S)CD評価の頃が懐かしい
926: 11/22(金)12:29 AAS
>>923
人事担当まさに部長の手元には、各人の過去の評価のデータが届いているんだよな。
それに勤怠関連の項目でも問題ありの職員は見られているし、人事から要注意人物とされている人も管理職に比較的知れ渡っていて異動の時に受入先が見つからなくて何年も異動しないで長く同じところに留まってたりする。
927: 11/23(土)08:15 AAS
確かに同じ職場から動けない人っているわw
長期療養から復帰したばかりで中途半端な仕事しか出来ない人でも受入れ先あるのに、普段の異動でも管理職から嫌われてるような人は、性格にも問題があって敬遠されるんだろう
928(1): 11/24(日)08:48 AAS
異動時に問題なのは評価そのものではなく、あくまでも人物としての評判の方になるからなぁ
それって火のないところには煙は立たないって言われるとおり、本人に何かしら原因があって人事も困っているような状況だよ
929(1): 11/24(日)17:27 AAS
同じ職場から動かない方が仕事楽でいいじゃん
930: 11/24(日)17:33 AAS
>>929
でも、本人は良くても周囲にいる同僚や部下が迷惑することもあるのよ
931(1): 11/24(日)18:47 AAS
>>928
昔、上司からABCD以外にも評価をつけるって聞いた事があるけど、管理職として人事担当に人評申し送り事項みたいなのがあるんかな
932: 11/25(月)09:41 AAS
>>931
それは当然だよ
仕事の評価はもちろんのこととして、他者とのトラブルを起こしたりして組織を乱すような職員は人事も目を留めてるから
特に人事からコンプライアンス関連で呼び出しくらったりすると、バツマーク付けられたりするんだよ
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