[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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91(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:30 ID:m+HF1Fsj0(1) AAS
派遣を禁止にしろ
92: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:31 ID:WNhQNtI+0(12/62) AAS
>>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
> 政府が何かルールを作って「解雇規制」をしているわけじゃないよ。それはウソっぱちだ。
裁判所は政府の一機能・作用だ
>簡単に解雇したければ職務の定義、責任の範囲を明確にしそれに労働者がその基準達しない事を証明できるようにすれば良い。
>つまり企業の持つ人事権や業務命令権を制限すればよいだけのこと。
省6
93: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:31 ID:zz+rZ8Rm0(1) AAS
うちは派遣いないけど高卒正社員と専門正社員と大卒正社員で全部働く場所がわけられてる
大卒正社員が働くフロアはガラス張りで立派なオフィス
高卒正社員が働くところは半分外みたいないかにも作業場なところで
怪我の危険を伴う作業や力仕事
自分は本当は学力は大卒正社員くらいあったし進学校だったけど
家庭の事情で進学させてもらえなかったので仕方なく高卒枠で入ったら
心から絶望した
今は世の中が憎いのでどうやって復讐するか考える日々
94: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:31 ID:WNhQNtI+0(13/62) AAS
>>1
終身雇用制度は一歩間違えば社員全員無職という危うさがある
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった
21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた
Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
外部ﾘﾝｸ:www.theverge.com
グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
組織から分化できない二流・三流の人材から成る日本企業が生き残れる確率は極めて薄い
95: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:WNhQNtI+0(14/62) AAS
>>1
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
省9
96(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:4obyslGh0(1/9) AAS
だからさぁ
事前の契約で決めとけばいいじゃん
ウォターサーバーやら冷蔵庫やら使いたい場合は
月額５００円引くとかさぁ
それを決めないで勝手に使うとか、一方的に使うなとか
言うから揉めるんでしょ？
というかこの件に関しては世間一般の常識から考えれば
一杯数円の水を禁止するというのは無意味な差別行為だと
思われるだろ
97: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:F7/pwqCJ0(2/3) AAS
まあ馬鹿な会社に注意しても理解できんのだろうけど
98(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:q9YlaF3m0(3/8) AAS
トイレも本来は貸す必要がないわけで。
派遣社員は完全に別会社の社員だからね。受け入れ会社はレンタル料払ってレンタルしてるだけ。
トイレぐらいは温情で無料で使わせてるとこが大半だけどな
99: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:SDMq/y1d0(1) AAS
差をつけることによって、支配される側を分断
100: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:Uu6gSTg80(3/21) AAS
派遣で年末年始手取りが減るからバイトでもしようかと新聞の折り込み広告を見ていたが
見事なくらい介護と運転手と現場作業員くらいしか求人がない
時給1000円以下とか月収12万円が普通
こりゃ派遣が蔓延するわけだ
あと同じくらいの待遇でものづくり企業への現在正社員でない人間の正社員化促進事業かなんかの求人もあって
これにも派遣会社が絡んで募集していた
2ヶ月派遣して労使で合意すれば直接雇用（ただし正社員とは言っていない）みたいなやつ
いやあこんなところにも税金が使われてるんだなあ
101: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:WNhQNtI+0(15/62) AAS
>>1
労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である
-労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP
で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬
が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41]
しかし日本ではなじみの深い付加価値方式
省19
102: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:32 ID:8+am/FyI0(1/14) AAS
なんか変なのが湧いてきたなｗ
103: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:WNhQNtI+0(16/62) AAS
>>1
正規社員の異動と転勤
解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が
良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも
異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。
米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、
-異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。
-住宅手当、異動手当てによる給料増加
-現在の職場での不満や飽きの解消
-成果を上げる機会
省31
104(2): 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:33 ID:LXIgb+XW0(10/40) AAS
こんな社内を盗撮される様な職場環境が問題ぢゃね？仕事先とも守秘義務協定結んでるし派遣先が仕事失い兼ねないから、
派遣社員の携帯やスマホは入場時に取り上げた方が良いんぢゃねーの？
105: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:QtvHfkxz0(1) AAS
奴隷にも格差をつけることで奴隷どもから不満が出ないようにしてるんだよ。
江戸時代のえた・ひにんみたいなもんだ。
106: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:HEIS0ZVK0(1) AAS
つか最初の契約で決めときゃいいだけじゃないの
107: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:T4ri3o980(1) AAS
ツイッターの作り話でスレ立てるの流行ってんの？
108(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:gbW8rRFH0(1) AAS
>>104
画像はイメージですとあるが
109: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:WNhQNtI+0(17/62) AAS
>>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000〜2000万円くらいかかる場合がある
省10
110: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:HNsicYU60(1) AAS
世の中にはお昼補助っていうのものがあるのか
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