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【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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299
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名無しさん＠１周年
2017/11/26(日)17:05
ID:WNhQNtI+0(52/62)
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299: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:05:36.69 ID:WNhQNtI+0 >>1 法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ 労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり 廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう それが因果応報、自業自得というものだろう http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/299
法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する 解雇 第十六条 解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用したものとして無効とする 法務省と厚労省が労組連合全労連共産民進派遣会社新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている これは法的解釈を裁判所と法務省厚労省が捻じ曲げているからだ 労働契約法条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源元凶であり 廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ しかし廃止は法務省厚労省労組共産連合側の反対で不可能だろう つまり経済が破綻クーデターが発生諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ この２省と労組派遣企業新卒一括採用利権のリクルートの関係者はも含め一人も生き残らないだろう それが因果応報自業自得というものだろう
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