[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★6 (1002ﾚｽ)
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694: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)16:54 ID:0u9AZ7mb0(1) AAS
事務で手取り22万とか東京はすげーな
695: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:05 ID:AHyQlBVw0(2/2) AAS
>>692
清掃とかスーパーとかホームセンターとかまだまだいける。
事務はいらないけど。そもそも事務なんてまだまだ人員減らせる職種だろうし。
696: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:06 ID:9guv46Gz0(1/4) AAS
>>686
すぐに次の仕事が見つからない派遣労働者は本物のカス。
派遣労働者は「佐藤一郎(仮名)」本人云々は関係無く「派遣労働者A」として扱われて、
派遣会社の瑕疵担保が付くから簡単に次の派遣先が見つかるのに、それが出来ないってのは論外。
同エリア、同業ならブラックリストが回ってるとかね。「あいつは止めた方が良いよ」って。
697: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:12 ID:9guv46Gz0(2/4) AAS
>>693
上手に使うも何も契約終了は会社都合だから派遣会社が「去っさと離職票持ってハロワに行け」って言う。邪魔する理由無いし。
担当者と馴染みなら失業保険切れたら次の派遣先を紹介して貰うのも普通にある。
派遣会社に取って1番大変な仕事は「必要な時に必要な人を必要な人数集める作業」。2番目は派遣先の開拓。
だから派遣先で憶えの良い派遣労働者を担当者は囲っておく。担当者1人に3〜4人も居ればかなり助かる。
結局、その都度契約する根無し草の一般派遣ですら、良し悪しはコミュニケーションの有無で決まるのよ。
698: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:14 ID:dgxrqdff0(7/13) AAS
58で切られるのは痛いやろ
699(2): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:15 ID:1A0o3s0h0(1) AAS
好きな時に切りたいから派遣社員雇うわけで
正社員でも、50代だったらなんだかんだ理由つけて
リストラする企業多いよ
男でもね
700: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:18 ID:eIx8guSE0(1/3) AAS
普通の事務員は人余り且つ給与は上がらない
701: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:18 ID:eIx8guSE0(2/3) AAS
女性の平均年収って300万台で頭打ちだからね
702(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:19 ID:9guv46Gz0(3/4) AAS
>>699
派遣労働者は正社員と違って普通に与えられた作業をこなせるなら、そのまま60歳〜65歳まで契約されるものだけどね。
何十年働いていても派遣労働者Aでしかないから、派遣先責任者の使役に耐えられるなら初老のオカマでも構わないもの。
渡辺さんは年齢では無く「渡辺さんはイヤ」ってなっただけ。路傍の石には路傍の石の利点があるのよ。
703(2): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:21 ID:eIx8guSE0(3/3) AAS
女性の50代ぐらいとなると厳しい現実はあると思うぜ
だって事務の求人は土日祝夏季冬季休みに月20万も払えば
東京都心部でも普通に応募きまくるもの
704: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:25 ID:9guv46Gz0(4/4) AAS
>>703
何の事務をやってたか？を見られるからね。汎用の事務って無いから。
そこで17年間、積み上げた物を査定される。
面接担当に「あんた、何にも積み上げてないね」って言われる方が辛いわな。
705: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:25 ID:Xjm5tOpM0(1) AAS
50代の派遣婆ですがなんだかんだ仕事はあるし手取りで20万台後半貰ってる
60代で派遣の新規仕事に就く人も結構いる
嫌な派遣先を簡単に辞められたり契約外の仕事を断れたり事前に条件を確認して選べたり
派遣のメリットも沢山あるのにこういう時だけギャーギャー騒ぐのはずるい
グズグズ泣いてないでさっさと次を探せばいいのに
706: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/12/23(土)17:26 ID:KJrA5LtY0(1) AAS
ナマポらなかったし誉めるけど、もうナマポだろ、市民団体も付いてそうだし。
707: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:28 ID:wnmxLV9M0(1) AAS
>「レイバーネット日本」で紹介された。
708: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:49 ID:PWp3MdB00(1) AAS
この人一般事務だったの？
経理とか専門的なのじゃなくて？
それで手取22万って凄くいいじゃん
709: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)17:52 ID:sOnH71N10(1/3) AAS
この人の子供いくつなんだろう？
もう学校出て働いてるんならスーパーのレジでも介護職員でも掃除婦でも
選ばなきゃいくらでも仕事あるし今まで通りフルタイムで働けば手取りが少し減るとは思うけど
自ら止めたいと言い出さない限り65まででも70でも働けるところいくらでもあるよ
710: 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)18:01 ID:9izaOskd0(1) AAS
ナマポ行けるんじゃね？
711(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)19:42 ID:sQneyxOd0(1/20) AAS
これを自己責任とするなら、今の人手不足も、
企業がこういう事を平気でやってきた責任だよな。そりゃこんな事になっても自己責任と言われるんだから、正社員の仕事があれば誰だって
正社員になる。
「非正規に頼る」仕事が人手不足みたいだけど、当たり前だわな。
企業は公表される訳でもないから、また「部品」を入れれば良いだけ。こういうことをする企業だと公表すれば、代わりの「部品」は
入らなくなるかも知れないけど、このケースは「痛い思い」をしたのは「労働者のみ」。
企業は痛い思いをしなくて済むんだから、そりゃ平気でこういう事するわ。
無期雇用目前で契約を打ち切った人がいる
企業は、企業名を公表すべきだ。
712(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)19:45 ID:Ph/f9QTm0(1/2) AAS
>>702
お前何で切られたか全然解ってねーだろ？元記事くらい読めボケ
713(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/23(土)19:46 ID:sQneyxOd0(2/20) AAS
>>699
50代男性社員で肩叩きにあっても、退職金なんかはあるだろうから、将来への不安はまた違うと思う。
私が渡辺さんなら「病気になったらどうしよう」と思いそうだな。こういう人が増えて社会保障費圧迫しないといいねとは思う。、
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