[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★6 (1002ﾚｽ)
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426: 名無しさん＠１周年 2017/12/22(金)00:45 ID:Z6Ptukji0(3/7) AAS
２５年の法律改正は、今回のように１７年も更新できたものを更新できなく
してしまった。うらむなら国をうらむべきで、派遣先が合法に働いてもらおうと
すると、最長でも２８年３月３１日までしか更新できない。
２５年の法律改正の問題で、派遣先が法律守ろうとしているのに、
法律違反を求めてもしかたない話。頼むなら、雇用契約を結んでいる
派遣会社に法律や、派遣契約を考えると、頼むしかないのだが、派遣の
人間が派遣先に雇用契約に関することを当たってしまうと、法律や
契約違反に結びつくという、企業側が抱える要素。
派遣会社も法律守ってやっているのに、法律違反の３年以上の派遣を
求めるというのも厳しいだろう。有期の契約が１年を最大とすることも
基本的な法律で、更新が必要なのだが、それを知らない人も多い。
直接雇用でない場合の派遣は、３年の縛りがあって、それをリセット
しないと難しい。派遣会社が無期契約するしかないのだが、企業が
首を切れないのに、首をきれるオプションで金儲けする派遣会社が
無期契約する確立は低いだろうし、また、基本、いろんな職場で
高めの給料で働きたい人が派遣を求め、同じ職場で働き続ける
ことができないから派遣なのに、それを否定するようなことを
求める今回の人がいると一般派遣の基本が成り立たなくなる。
無責任に、首切る権利を金に変えているのが派遣会社なんだから、
派遣ってそもそも首切られるというか会社や職場を異動することが
前提でないと成り立たない。
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