[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★6 (1002ﾚｽ)
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79(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/21(木)11:12 ID:+Q6e5J9w0(1) AAS
>>74
法律上は1か月前に通告すればおk
今回のケースでは2か月前に通告済
ていうか2年前に既に契約終了を言われたそうだからゴネて今まで居座った感じ？
84: 名無しさん＠１周年 2017/12/21(木)11:21 ID:yyDZ2s270(2/5) AAS
>>79
そうなのか。そこまで事情を知らんかったが…2年前の時点でもう今後は怪しいと見て次のアクション起こさなかった被雇用者に問題あるようだね。
しかし、法律上は1ヵ月前か…無職者出すと金かかるんだし、そこら辺は変えた方がいいと思うな。俺的には雇用期間は最低1年で次回更新は3ヵ月前までに決定くらいが良いと思う(バイトやパートは除く)。
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