[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
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86(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:39 ID:orTCFDwi0(11/20) AAS
>>78
登録している人材派遣会社に直接雇用されてる正社員もしくは無期雇用社員に
交通費が支給されているにも関わらず、登録後、派遣先に派遣された派遣社員には
交通費が支給されていない場合は、このスレでも争点となっている
労働契約法20条に抵触している可能性があるので、まずは会社に
「交通費支払って下さい、それって労働契約法違反かもしれませんよ」という
要望書を提出すること、まずはそこからスタート
87(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:39 ID:vDc6SwLI0(1) AAS
>>80
そういうテンプレあるけど実際に相談しても
ハケン社員には正社員と違って求めるべき地位がないからそもそも申し立てが出来ないと言われて
オワリ
労組は和解金目当てでブラック企業よりも酷い
ハケンが散兵となってインフラを破壊し上級国民の体力を地味に削っていくほかない
88: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:39 ID:nbwtH60y0(1) AAS
皆勤手当てを通勤手当にして源泉所得税逃れちゃだめだろう
ほんとに裁判でこんなこと言ったのかｗｗｗ
89: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:40 ID:jn4bqGyO0(1) AAS
裁判になってる時点でお察し、普通の会社だったら和解する
つーかこんな事してた会社本当にあったんだ
90: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:42 ID:LqMjDlf60(1) AAS
なあにまた違うの雇えばいいじゃないか笑 中国人は若くて素直で優秀なのが多いぞ
91: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:42 ID:Oi09fDX20(1) AAS
同じ非正規でも派遣だと
正社員の半分も交通費だしてるところなんてほとんどないだろ
92: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:45 ID:orTCFDwi0(12/20) AAS
>>81
その主張で押し通すためには、異動や転勤があってもいいので正社員になりたいといった
パートを、全員正社員に昇格させている実績がなければならない
異動や転勤も辞さずという労働者を、人件費のコストダウンのためにパートとして雇用している
場合は、パートと正社員に格差を勝手に設けているのは会社側の一方的な都合ということに
なるので、やはりその場合は労働契約法20条に抵触することになる
一応言っとくけど、安部首相の推し進める働き方改革には、「非正規の正規化」というのも
盛り込まれている以上、会社側が人件費をケチるために、正社員になりたい労働者を
無理やり非正規として雇っている場合、この改正労働契約法があれば会社側に不利に
働くようになってるんだよ、安倍ちゃんグッジョブだね！
93(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:45 ID:pML8oIEH0(2/4) AAS
ウチ、年俸制で１２分割月割り支給なんだけど、
女どもがボーナス欲しいと言い出した。
普通の会社はボーナスがあると。
いいけど毎月の給料が減るだけだよ？
つーたら、それは違う、と怒る。
あのな、
自身に今の所得以上の市場価値があると思うなら好きに転職すりゃいい。
我慢して働く必要ないよ、と喉まで出かかったが、ぐっと堪えた。
てか、マジ辞めて欲しいんだが。
三年前なら、若くて可愛くて働き者が選り取り見取りだったのに
省1
94(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:46 ID:/MVgk9lv0(1) AAS
非正規と正社員で有給の日数にも差があったりするのもダメ？
95: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:47 ID:fJxihm5E0(1/2) AAS
>>81
それが不公平なんだよ
社員も12000にしろ
96(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:54 ID:wXSArkgN0(1) AAS
>>93
言えばいいじゃん
97: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:55 ID:orTCFDwi0(13/20) AAS
>>87
私は実際に労働局に行ったけど、「求めるべき地位がないからそもそも申し立てが出来ない」
なんて、今の労働局が絶対に言うわけない、ほんとにさぁ、何でこんな知ったかする奴多いの？
労働局は目下、無期雇用転換促進キャンペーン強化中だから、対面の個別面談すると
「派遣や非正規の方はまず、争点に合致するユニオンを探してそこに加入することから
検討してください」みたいにアドバイスされる
あと「労組は和解金目当て」って、それ不当解雇された正社員や
直接雇用の無期雇用非正規にしか通用しないからね？有期の派遣や非正規は
解雇ですらないんだよ、それ以前の「雇い止め」の段階だから和解金は
よほど悪質なケースでなければ発生しないし、労組が露骨に和解金を請求すると
省8
98: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:55 ID:e5VCeAsy0(1/2) AAS
実質皆勤手当なんてゲロ吐いたら税務署がアップするぞ
ヤブヘビだな。アタマ悪い会社www
99(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:58 ID:grxR9VKL0(1) AAS
ID:czzX4WSp0 = ID:orTCFDwi0 が上から目線で知ったかぶり
なのにトンチンカンな書き込みばかりなのが痛々しい(笑)
100: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:59 ID:orTCFDwi0(14/20) AAS
>>94
有給日数の差に合理的理由が存在しない場合は労働契約法20条違反
101(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:00 ID:CYba3qWL0(1) AAS
名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
とか堂々と言っちゃっていいの？
この会社軍師いないの？馬鹿なの死ぬの？
102: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:01 ID:3HjVmU9P0(3/3) AAS
>>101
オーナー社長が独裁者で馬鹿なんだろ。
103: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:02 ID:IQqKYK8p0(1) AAS
〜名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
堂々とぬかしやがるｗｗｗ
104(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:02 ID:orTCFDwi0(15/20) AAS
>>99
何がトンチンカンなのか根拠とともに簡潔かつ明快に説明できないくせに
負け惜しみで感情的なレスしてるお前が一番痛々しいよｗ
105: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:03 ID:Js+BSw1d0(1) AAS
>>104
はいはい(笑)
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