[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
11(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:27:46.58 ID:OZxOJ1F40(2/2) AAS
これの病巣と闇が深いのは、経営者側が正規労働者の責任妄想という神話にとらわれて
正当性があると思い込んでる事なんだよね
26(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:46:17.58 ID:X8fLpnec0(1) AAS
派遣労働者は派遣先と雇用関係ないから、派遣先企業の
就業規則は適用されないよ。待遇については派遣元の
派遣会社との間で決めるべきこと。
74(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:28:15.58 ID:orTCFDwi0(8/20) AAS
>>71
「仕事やってない部署が同じ時給なのはおかしい」といった案件は
労働契約法20条に抵触する事例なので、労基や職安といったところに
陳情しても「管轄の労働局行って下さい」って言われて終わりだよ
労基や職安は「労働基準法」に関わる問題しか取り扱えないから
ちなみに労働契約法案件の場合、いったん労働局にたらい回しされたあと、
「団体交渉権を獲得して団交、それでダメなら裁判ですね」ってアドバイスされて終わりだよ
だからこのスレみたいな、非正規が直接、裁判所に提訴する事例が増えてきてるんだよ
78(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:31:27.58 ID:GOiD8tSU0(1) AAS
派遣にも交通費出してくれ
交通費も馬鹿にならん
月2万円にもなる
92: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:45:29.58 ID:orTCFDwi0(12/20) AAS
>>81
その主張で押し通すためには、異動や転勤があってもいいので正社員になりたいといった
パートを、全員正社員に昇格させている実績がなければならない
異動や転勤も辞さずという労働者を、人件費のコストダウンのためにパートとして雇用している
場合は、パートと正社員に格差を勝手に設けているのは会社側の一方的な都合ということに
なるので、やはりその場合は労働契約法20条に抵触することになる
一応言っとくけど、安部首相の推し進める働き方改革には、「非正規の正規化」というのも
盛り込まれている以上、会社側が人件費をケチるために、正社員になりたい労働者を
無理やり非正規として雇っている場合、この改正労働契約法があれば会社側に不利に
働くようになってるんだよ、安倍ちゃんグッジョブだね！
115: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:23:36.58 ID:sIT4FeKA0(2/2) AAS
>>108
法人税と源泉税の区別がついていない馬鹿。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.013s