[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
82: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:35:48.67 ID:pML8oIEH0(1/4) AAS
二月って２８日までじゃん。
大家に言ったのよ。
２月も同額家賃なのは可笑しいって。
３１日と２８日じゃ１０％近い差があるってね。論理的だろ？
大家は三月からは二月を基準に１０％値上げするつーんだけど。
ちがーう。
114(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:20:25.67 ID:orTCFDwi0(17/20) AAS
>>109
そんな社員を、わざわざ履歴書や面接でふるいにかけてまで選び抜いて採用したのは
お前の会社の採用担当者だろ、だったらそういう愚痴は、その女たちを雇った採用担当者と
その採用に最終的なゴーサインを出してることになってる取締役に言えよ
そしてもし、お前も雇われの身なら、そういう採用担当者がいる職場に
お前も選ばれて採用されたわけで、結局、その愚痴たれてる女とお前も同レベルってことになる
よく職場の人間の不満とか愚痴、悪口を、本人に直接言えないヘタレが
ダラダラ垂れ流してるけど、お前も類友で同じ穴のムジナだってことに
まずは気づいた方がいいぞって思う
128: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:46:36.67 ID:orTCFDwi0(18/20) AAS
>>119
労働契約法は派遣雇用も包括してるから一般派遣でも請求できる
そのために派遣法と一緒に改正したから
ただし、「派遣には交通費を支給しない合理的理由」を、人材派遣会社が
明確に説明できれば派遣会社の勝ちになる、この合理的理由っていうのは
「契約書にそう書いてあるから」「登録するときの就業規則にそう明記してあって、
それに納得・合意してるはずだから」という理由は「合理的とはいえない」という
判例があるので、それ以外の合理的理由を派遣会社側は用意する必要がある
で、「それ以外の合理的理由」を用意しようとすると、まあ大体、どの口実使っても
労働契約法に引っかかるように改正されたので、会社側が不利になる、ってこと
省6
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.008s