[過去ﾛｸﾞ] 【人事コンサルティングによる分析】就職氷河期世代とはなんだったのか (1002ﾚｽ)
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142: 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)23:17 ID:+O9MOIjM0(1/5) AAS
解雇規制の四要件が、給与の高止まりした無能高齢正社員を保護した結果、
優秀で未来を担う若者を排除してしまったという結果なだけ。
それでいて、高齢正社員は、若者は人生が行き詰まっているとか、
冷笑的に批評する。本当は、高齢正社員に若者が潰されただけ。
「正社員は優秀」という神話が、解雇規制の四要件なだけなのだから、
こんな規制は緩和したほうがいい。多方面に悪影響はありますけどね。
144(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)23:19 ID:+O9MOIjM0(2/5) AAS
>>140
団塊ジュニア世代は自分の職が存在しないのに、就職氷河期は、
団塊世代の老後の面倒を免れたトレードオフなんて、あり得ない話ですよ。
149(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)23:26 ID:+O9MOIjM0(3/5) AAS
>>146
悪くない方法だと思いますよ。何らかの救済措置はあってもいいですけど、
年金そのものが、賦課方式で新規参入者が多いことが前提ですから、
受け取れるんでしょうかね。10年間の年金納付免除なんて方法自体、
賦課方式でしかありえないような話でしょうけどね。年金といいつつ、
年金ではなく、日本における年金は事実上の生活保護だからですが。
161: 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)23:36 ID:+O9MOIjM0(4/5) AAS
>>158
日本の職場そのものが、もはや総額人件費抑制で採用抑制したため、
現場の人手のかかる仕事が若手に集中して疲弊しているのに、
高齢層の余剰の人は、悠々と遊んでいるような始末でしたね。
日本企業は年功序列で、年を取ると、管理職でなくても偉いので、
人手のかかる現場に移動させることはできない。過労死とか、
若手で多いのは、そういう理由。
162: 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)23:40 ID:+O9MOIjM0(5/5) AAS
>>159
そういうのは「財政ファイナンス」といって、市場を介さない手法でやれば、
諸外国の国際金融資本は、金融財政政策に懸念どころか、日本売りしますよ。
市場を介していても、日銀バランスシートを毀損するようなレベルまですれば、
即座に実質的な「財政ファイナンス認定」を食らうので、やはり日本売りになります。
「打ち出の小づち」は、存在しないんですよ。「日銀がお札を刷ればいい」って、
日本の政治家は真顔で言い続けていますけど、完全に経済や金融を知らないから。
これはメディアでも同じですね。財政規律というとプライマリーバランスばかり言いますが、
バランスシートの話はタブー。というか、ブリーフィング以上には話せないし考えられないので、
日本のメディアには話す能力など存在しないと思ったほうが正しいですが。
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