[過去ﾛｸﾞ] 【未来投資会議】政府、70歳までの就業確保を企業の努力義務に。将来的な義務化も検討。成長戦略計画案 (651ﾚｽ)
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22: 名無しさん＠１周年 2019/06/05(水)21:38 ID:TofuGDq80(11/31) AA×
>>320>>340

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22: 名無しさん＠１周年 [] 2019/06/05(水) 21:38:44.83 ID:TofuGDq80 >>320 >>340 解雇規制・解雇法理によって生み出される追い出し部屋 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ【2018年ヒット記事回顧】 2018/12/30(日) 8:10配信 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181230-00010001-binsider-bus_all 敗戦を重ね続けた日本企業の現状 「なぜいま富士通か?」というと、突然45歳以上は再配置、適応できなければリストラ勧告という、 凄いことを発表したのが発端でありまして、これもう駄目でしょって言うか、もう来るべき日が来 てしまった、もう玉音放送間近なんじゃないかってみんな思っているわけなんですよね。富士通よ、お前もか。 【企業】NECがまた大規模リストラ https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518774513/ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559738058/22
解雇規制解雇法理によって生み出される追い出し部屋 歳過ぎた社員は新しい価値を生まない空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ年ヒット記事回顧 日 配信 敗戦を重ね続けた日本企業の現状 なぜいま富士通かというと突然歳以上は再配置適応できなければリストラ勧告という 凄いことを発表したのが発端でありましてこれもう駄目でしょって言うかもう来るべき日が来 てしまったもう玉音放送間近なんじゃないかってみんな思っているわけなんですよね富士通よお前もか 企業がまた大規模リストラ

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