[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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140: 2007/08/21(火)22:06 ID:UMHR+J8z(1) AAS
岡○さんの時給や手当はよく知らないけど、多分他の人よりいいんじゃない？人の成績を水増してるしね。成績悪ければ風当たりが強くなったりするし、高成績なら岡○さんのように身勝手が通せるようになるし、居心地の良さとかも大違いですよ。ずるいと思う。
141: 2007/08/27(月)22:34 ID:slNCrCrk(1) AAS
もしかして新人がこれだけの頻度で辞めていくのが普通だと思ってる？慣れって怖いな
142: 2007/08/29(水)00:47 ID:gDiGp8wN(1) AAS
岡○は不正に水増した分で得た収入は会社に返せ！いったい何様だよ
143: 2007/08/30(木)01:15 ID:VPIBrulM(1) AAS
岡○は会社に給料返せ卑怯だぞ！
144: 2007/09/04(火)19:37 ID:+RrVPKrn(1) AAS
「できる人の教え方」安河内哲也 中経出版 いい本だから読もう！
145: 2007/09/05(水)08:25 ID:UPB9l+5d(1) AAS
てか誰かトイレにでもここのアドレス貼っとけよ
岡○はここで叩かれてるの知らないんだろwww
氏ね
146(1): 2007/09/05(水)22:22 ID:6m/yUUcA(1) AAS
もう一つ言い忘れてた。仕上げ途中の製品は一番近くにいる人に上げるのが、最も効率的なはず。違うテーブルの人達がわざわざ岡○さんの所まで運んでやる手間がもったいないよ。その分もっと仕事が出来るはずだし。そう思うのって間違ってますか？
147: 2007/09/05(水)23:39 ID:QWNU2sXN(1) AAS
>>146嫉妬
148: 2007/09/07(金)00:40 ID:EUDzpWFR(1/2) AAS
嫉妬じゃなく納得いかないだけ。だって完成間際のものを受け継ぐ場合は岡○さんは殆ど何もしないのに、全て岡○さんがしたかの様に記録してるんですよ。他の人が少しでも続きを貰おうものなら物凄く怒るし。
149: 2007/09/07(金)00:41 ID:EUDzpWFR(2/2) AAS
途中までのは「貰ったらお返し」方式なら割と公平かも。例えば先に帰るＡが、途中までのをＢに渡す場合。一度目はＢの成績に加算する。二度目はＡの成績に記録し、Ｂが続きを仕上げてやるってどうかな。岡○さんばかりが全部貰うのは不公平だと思いませんか？
150: 2007/09/10(月)18:25 ID:uknp7vzL(1) AAS
日本食品は牛肉偽装だけでなく、現場責任者の成績偽装やパワハラも黙認するような会社なんですか？企業モラルはあるんですか？あるなら岡○さんに責任とらせて下さいよ。何で全体のルールより、あの人が勝手に決めた事の方が通るんですか？
151: 2007/10/29(月)03:57 ID:D7LOrXFF(1) AAS
岡〇よ、そろそろ出てこいや！
152: 2007/11/23(金)19:21 ID:fxUI0dUm(1) AAS
152
153: 2007/11/27(火)08:46 ID:gND1je6Q(1) AAS
153
154: 2007/12/13(木)23:37 ID:ZjBvg2Hl(1) AAS
揚げ
155: 2008/02/03(日)23:40 ID:wQR5ZumY(1) AAS
うちの食品会社が天国に思えてきた。
同じ食品会社でもこんなにひどくないですよ。
１もさっさと辞めた方がいいです。
ご自分を大切に。
156: 2008/02/08(金)18:09 ID:gNCtFJkw(1) AAS
これ酷いね
2chｽﾚ:famires
157: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/08(金)22:57 ID:8kZ49HHh(1) AAS
実際、これほど非正規の新人や派遣への扱いがひどい職場は見たことがありませんよ。
５時とかの契約の人は、５時のチャイムが鳴ったらすぐに帰れるはずで、
上司からもそう言われているのに、岡〇さんが帰らせてくれず、送迎バスに乗り遅れそうになった人もいます。
岡〇さんの命令ではこうです。
チャイムが鳴りはじめるまで、肉詰め作業を続けなさい。
チャイムが鳴ってから、各自の半完成品を岡〇さんの席まで運んできなさい。
すべて岡〇さんの個人成績として没収します。
その後、掃除用ペーパーを取りにいき、後片付けをし、その日の個人成績を記録してからしか作業場を出てはだめ、ということです。
本来なら、後片付けや記録も仕事の一環なんだから、チャイムが鳴るまでに、それらも済ませてよいのではないですか？
ただでさえ、作業場を出たあとも、作業靴の洗浄、日報記入、トイレ、着替え、とあわただしいのに、
省7
158: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/09(土)21:39 ID:rwlrb0XV(1) AAS
一回でいいから幹部の人に覆面調査してもらいたいものです。
パートの新人か派遣のふりして現場にきてもらえば、一日で分かりますから。
新人が次から次へと辞める本当の理由が。
159: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/10(日)21:16 ID:4hx/euIN(1) AAS
だいたい、現場責任者の岡〇さんを成績のつく作業に参加させたりしたら、
他の新人たちとの力関係の差があるだけに、公平にサポートされるわけがない。当然のごとくトラブルが起こります。
にもかかわらず岡〇さんにその場を監督させ、かえって新人たちが上司に相談できない状況を生み出している。
さらに、初日の新人と、部署でもっとも短気と言われるもう一人の現場責任者Sさんを組ませ、
Sさんの絶え間ない怒号により、平静さを欠いた新人たちは戸惑い、ベテランの伝達ミスによる不手際が繰り返され、
新人は汚名を着せられたまま次から次へと辞めていく。
これほど新人を大事にしないのなら最初から雇わなければいいのでは？
１日で辞めた人なんて、面接時の交通費は自腹だし、面接とその往復にかかる時間はもちろん無給。
ろくに元も取れないまま、不愉快な思いをして辞めていった数え切れないほどの人たちは、
その後、日本食品の商品を買うでしょうか？きちんと育てる気もないのなら、なぜ雇うのでしょうか？
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