[過去ﾛｸﾞ] ソニーのリストラ方法が凄い 産業医を動員してうつ病などメンタル面で問題ある社員を強制退職 [509143435] (254ﾚｽ)
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229(1): 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/19(金)22:25 ID:s2dNvApq0(2/2) AAS
>>201
外部の医師（主治医）も信用ならんぉ。そこら辺のビルでしょぼい心療内科をやってる連中はとくに信用ならねぇ。
守秘義務無視してこっそり産業医が連絡を取って医者同士なぁなぁで面倒事（労災認定されないよう）は避ける済ませてるんだな。
医者も共産党系や宗教系なら労働者を守ってくれる診断書や意見書は出してくれるが、後々面倒だからなぁ・・・。
>>213
産業医は鬱になった原因が業務起因とは書いてない筈だよん。
プライベートな悩み（誰でもあるよね）が少しでもあると、そのことを大げさに書いてそれによる鬱と書いてるとおも。
会社にリストラされる前に労働問題に詳しい弁護士に相談して色々まとめてもらって労働基準監督署に相談すれ。
労務士はあまりあてにならないぉ。
230: 2014/09/19(金)23:51 ID:IL9t6q7Q0(1) AAS
>>185
ソフトに言ってるだけじゃね
231: 2014/09/19(金)23:59 ID:VrOWXRoA0(1) AAS
例えば厚木のソニーの人は
厚木市内の精神科心療内科に行ってはならない
統合失調症扱いにされて社会的抹殺されるだけ
企業城下町にありがちなこと
232(1): 2014/09/20(土)01:42 ID:4N51u8jE0(1) AAS
>>229
産業医と安衛法舐めてるだろ。
たとえ、業務起因性でないと書いてもソニーは適切な業務軽減をしなくてはいけない
これが安衛法の労働者に対する安全配慮義務。
これで解雇とかだと本当にﾏｽｺﾞﾐの餌になる。
ちなみに業務起因でないと断言する場合、別の精神科医の診断が必須となるがそっちはどう乗り切るつもりだ？
こっちを買収するのはいくら金があっても足りないぞ？
233: 2014/09/20(土)02:15 ID:VS02PIpd0(1) AAS
社会って怖いんだな、就職するのもう少し見送ろう
234: 2014/09/20(土)02:17 ID:UIXPtZA60(1) AAS
ソニーは巨体になり過ぎた
新しい事業を始めるにも、古くて役に立たない事業がありすぎて動けない
古くて使えないモノは捨てるしかない
235(1): 2014/09/20(土)07:24 ID:MgwaiGi50(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:biz-journal.jp
全く一緒の記事やん
236: 2014/09/20(土)07:25 ID:cgiQ06N30(1) AAS
まず社長のキングボンビーを辞めさせろ
237: 2014/09/20(土)07:26 ID:vGv1Pek50(1) AAS
共産党はなにやってんだ？
238(1): 2014/09/20(土)08:43 ID:1k7hCRl80(1) AAS
まあ実際、鬱病とか精神病で仕事できないのに飼ってなきゃいけないのが一番のコストだからな
切りたいだろそんな役立たずの給料ドロは
239: 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/20(土)11:52 ID:BV2ma2kx0(1/2) AAS
>>232
この手の企業の場合は適切な業務軽減策→追い出し部屋とかライン工に格下げが実情だよん。
解雇するときは数年以内に整理予定の部門にまとめて配属。
「部門が閉鎖になります。雇用継続の努力をしようにも会社にお金がありません。やむを得ず解雇します。組合にも話通してますん。」ってなる。
>>232
主治医診断書では業務起因と書かれているが、産業医面談においてはプライベートの悩みを訴えていた。
よって産業医としては全てが業務に起因していると断定するのは困難である、というコメントを書くだけで労災課の反応全然違うぉ。
240(2): 2014/09/20(土)12:00 ID:hrDhG4Tt0(1) AAS
無能は切って本当に優秀な人だけにしてよ
昔のソニーはどこいった
241: 2014/09/20(土)12:11 ID:+xckbeAe0(1) AAS
>>240
そんなことしたら、社長＆会長が居なくなってしまうではないか
242: 2014/09/20(土)12:12 ID:27N9JVY30(1/2) AAS
「ウェッハッハッハ・・・SONYの4文字は消えこれからはQUALIA（コリア）の時代ニダ」
144 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/06/17(火) 12:37:33.69 ID:KR9Yt2yz0
草加とズブズブ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blogimg.goo.ne.jp
民団とズブズブ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.mindan-osaka.org
243: 2014/09/20(土)12:16 ID:27N9JVY30(2/2) AAS
>>143
文系っつうか層化だろうな。在日、三国人系統のコネも強いから。
欧米みたいにキリスト教のような伝統宗教で公然と企業を防衛できる素地が日本にないのが問題なのかもね。
244(1): 2014/09/20(土)12:40 ID:0g8dOz6F0(1) AAS
>>240
本当に価値がある仕事をする優秀な人ってのは、値千金の仕事を出すまで失敗ばかりするもんだ
そして本当に優秀な人、挫折経験のある面倒見のいい人が上司でないと仕事をしていないように映ってしまう
凡人上司にしてみれば天才の部下なんて、いずれ自分を陥れる障害に見える
ソニーはここ数年で本当に優秀な人が統括する研究所をバタバタ閉鎖、成果主義でリストラしている
客観的な事実だけ見ても優秀な人は仕事がしづらくなって逃げていくのは想像つくよね
245: 2014/09/20(土)14:40 ID:1jfMpwEu0(1) AAS
>>238
逆だろ
仕事できないやつに精神科医を利用して
精神病者のレッテルを貼る定石
246(1): 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/20(土)15:03 ID:BV2ma2kx0(2/2) AAS
某自動車生産会社の産業医がメンタルヘルスと生産性について社内調査していたのを教えてもらったけど・・・
メンタルヘルス不調者が発生した部署自体の生産性は下がる。
メンタルヘルス不調者復職してもその人だけでなく部署自体の生産性は完全に回復しない。
よってメンタルヘルス不調で休職に至った者や既往がある労働者は排除すべきである。
仕事ができない人間はメンタルヘルス不調（適応障害）や発達障害なので排除すべきである。
とか結構強烈な内容でちょっと引きつつワロた。
247: 2014/09/20(土)17:07 ID:lCZ8zEEu0(1) AAS
製造部門の新卒は取れないだろ 損保 保険 不動産だけは好調だったな。
248: 2014/09/20(土)18:52 ID:V5ET/rkL0(1) AAS
>>246
その自動車生産会社は社風が陰湿か体育会系で
うつ病患者量産するブラック企業ってだけでは
しかも大企業のくせに障害者雇用に従わないとか糾弾の対象だ
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