[過去ﾛｸﾞ] ソニーのリストラ方法が凄い 産業医を動員してうつ病などメンタル面で問題ある社員を強制退職 [509143435] (254ﾚｽ)
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1(6): 2014/09/18(木)23:05 ID:PUBh4xgN0(1) BE AAS
ソニーを蝕む陰湿リストラ禁じ手の「産業医」まで動員
失われる「ＳＯＮＹ」への愛着「環境を変えるのが一番ですよ」
最近、ソニー社内でリストラ対象者に向けて、産業医の口から頻繁に発せられている言葉だという。
本来、産業医の役割は体調を崩した社員やメンタル面で問題を抱え込んだりしている社員をいかに現場復帰させるかにある。
が、ソニーの場合、事情は違ってくる。
近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、
「メンタル面で問題を抱える部下を産業医に面談させたら、ソニーに居続けると悪化するだけ。
休職するか、環境を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。
それで、上の役職者に問い合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。
省14
235(1): 2014/09/20(土)07:24 ID:MgwaiGi50(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:biz-journal.jp
全く一緒の記事やん
236: 2014/09/20(土)07:25 ID:cgiQ06N30(1) AAS
まず社長のキングボンビーを辞めさせろ
237: 2014/09/20(土)07:26 ID:vGv1Pek50(1) AAS
共産党はなにやってんだ？
238(1): 2014/09/20(土)08:43 ID:1k7hCRl80(1) AAS
まあ実際、鬱病とか精神病で仕事できないのに飼ってなきゃいけないのが一番のコストだからな
切りたいだろそんな役立たずの給料ドロは
239: 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/20(土)11:52 ID:BV2ma2kx0(1/2) AAS
>>232
この手の企業の場合は適切な業務軽減策→追い出し部屋とかライン工に格下げが実情だよん。
解雇するときは数年以内に整理予定の部門にまとめて配属。
「部門が閉鎖になります。雇用継続の努力をしようにも会社にお金がありません。やむを得ず解雇します。組合にも話通してますん。」ってなる。
>>232
主治医診断書では業務起因と書かれているが、産業医面談においてはプライベートの悩みを訴えていた。
よって産業医としては全てが業務に起因していると断定するのは困難である、というコメントを書くだけで労災課の反応全然違うぉ。
240(2): 2014/09/20(土)12:00 ID:hrDhG4Tt0(1) AAS
無能は切って本当に優秀な人だけにしてよ
昔のソニーはどこいった
241: 2014/09/20(土)12:11 ID:+xckbeAe0(1) AAS
>>240
そんなことしたら、社長＆会長が居なくなってしまうではないか
242: 2014/09/20(土)12:12 ID:27N9JVY30(1/2) AAS
「ウェッハッハッハ・・・SONYの4文字は消えこれからはQUALIA（コリア）の時代ニダ」
144 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/06/17(火) 12:37:33.69 ID:KR9Yt2yz0
草加とズブズブ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blogimg.goo.ne.jp
民団とズブズブ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.mindan-osaka.org
243: 2014/09/20(土)12:16 ID:27N9JVY30(2/2) AAS
>>143
文系っつうか層化だろうな。在日、三国人系統のコネも強いから。
欧米みたいにキリスト教のような伝統宗教で公然と企業を防衛できる素地が日本にないのが問題なのかもね。
244(1): 2014/09/20(土)12:40 ID:0g8dOz6F0(1) AAS
>>240
本当に価値がある仕事をする優秀な人ってのは、値千金の仕事を出すまで失敗ばかりするもんだ
そして本当に優秀な人、挫折経験のある面倒見のいい人が上司でないと仕事をしていないように映ってしまう
凡人上司にしてみれば天才の部下なんて、いずれ自分を陥れる障害に見える
ソニーはここ数年で本当に優秀な人が統括する研究所をバタバタ閉鎖、成果主義でリストラしている
客観的な事実だけ見ても優秀な人は仕事がしづらくなって逃げていくのは想像つくよね
245: 2014/09/20(土)14:40 ID:1jfMpwEu0(1) AAS
>>238
逆だろ
仕事できないやつに精神科医を利用して
精神病者のレッテルを貼る定石
246(1): 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/20(土)15:03 ID:BV2ma2kx0(2/2) AAS
某自動車生産会社の産業医がメンタルヘルスと生産性について社内調査していたのを教えてもらったけど・・・
メンタルヘルス不調者が発生した部署自体の生産性は下がる。
メンタルヘルス不調者復職してもその人だけでなく部署自体の生産性は完全に回復しない。
よってメンタルヘルス不調で休職に至った者や既往がある労働者は排除すべきである。
仕事ができない人間はメンタルヘルス不調（適応障害）や発達障害なので排除すべきである。
とか結構強烈な内容でちょっと引きつつワロた。
247: 2014/09/20(土)17:07 ID:lCZ8zEEu0(1) AAS
製造部門の新卒は取れないだろ 損保 保険 不動産だけは好調だったな。
248: 2014/09/20(土)18:52 ID:V5ET/rkL0(1) AAS
>>246
その自動車生産会社は社風が陰湿か体育会系で
うつ病患者量産するブラック企業ってだけでは
しかも大企業のくせに障害者雇用に従わないとか糾弾の対象だ
249: 2014/09/20(土)22:08 ID:fy+wT5VK0(1) AAS
ソニーの製品は買わないことにするよ
250: 2014/09/20(土)22:33 ID:iXXQXNB90(1) AAS
>>244
成果主義ならまず平井ほか金融以外の担当役員が退任するのが先だろ。
実績がないのに破格の待遇の役員が上にいたら組織として機能しない。
251: 2014/09/20(土)22:36 ID:67iSOE5RI(1) AAS
ソニー不買運動を開始する
元社員は生涯、商品を購入しないこと
252: 2014/09/20(土)22:38 ID:sxKsCNrE0(1) AAS
これ擁護する奴はさすがに死ねと思うよ
253: 2014/09/20(土)23:13 ID:AvH8kVbK0(1) AAS
どうせもうすぐ潰れる会社だからいいんじゃねえの
254: 2014/09/21(日)02:12 ID:rSlnLLik0(1) AAS
>>235
つまり、既に多くの大企業がノウハウとしてやっている事であって
ソニー独自のものではありませんよと
恐ろしい世の中やでえ
健康診断時にメンタル面のアンケートもあるが、絶対に不調を匂わせちゃいかんな
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