[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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571: 2014/10/01(水)22:32 ID:ULcT8sfA0(10/12) AAS
従業員一同、会社のやり方に怒っているぞ！！
572: 2014/10/01(水)22:38 ID:a1I/kXCH0(5/5) AAS
パワハラ上司の特徴
困った上司No1といえば、やっぱりパワハラ加害者型の上司でしょう。
このタイプの特徴は、人の人格をことごとく否定すること。
パワハラ加害者型上司の特徴として外せないのが、
「自分はパワハラをしている」という自覚がないことです。
573: 2014/10/01(水)22:43 ID:HApFWlGM0(4/6) AAS
権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。
自分の損得考える時だけは冷徹だけど
後は感情論で他人振り回すのが大好き。
思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。
自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし
偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。
そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。
そして会社を傾ける。
そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。
574: 2014/10/01(水)22:45 ID:HApFWlGM0(5/6) AAS
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。
575: 2014/10/01(水)22:51 ID:HApFWlGM0(6/6) AAS
ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件（侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪）などの形で表面化することもあるが、
悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。
例えば、合理的理由のないリストラや名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死[2]、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による労災認定訴訟などがある。
労働問題以外に企業統治や法令遵守、 企業の社会的責任にまつわる諸問題が取り沙汰される場合もあり、一般的な企業と比べればコンプライアンス全般について軽視甚だしい傾向がある。
また、現在ではコンプライアンス違反の発覚が発端となり最終的に企業が経営危機や破綻にまで追い込まれるケースが増えており、ブラック企業においては、
マスコミ媒体への広告や製品サンプルの提供などの手段で企業が露呈を食い止めていた企業体質や労働環境の問題が、
コンプライアンス違反の発覚をきっかけに一気に世間へと噴出し、経営そのものが不安定になり、
最終的に倒産までには至らなくても売上減による人員整理など従業員の雇用に悪影響を与えるケースも少なくない。
576: 2014/10/01(水)22:52 ID:ULcT8sfA0(11/12) AAS
従業員一同、会社のやり方に憤怒!!
577: 2014/10/01(水)22:59 ID:ULcT8sfA0(12/12) AAS
御嶽山も噴火!!
578: 2014/10/01(水)23:26 ID:4lbpc5xo0(11/11) AAS
脅迫 強要 侮辱 名誉毀損などの刑事事件としての
要件を満たすものがある場合
告発により
懲戒対象とすることが可能。
579: 2014/10/02(木)00:05 ID:ONOTW4vt0(1/3) AAS
従業員一同、会社のやり方に激怒!!
580: イレッタさん 2014/10/02(木)00:09 ID:Mm86mQJnO携(1) AAS
テレビ東京やってるよ☆
581: 2014/10/02(木)00:21 ID:ONOTW4vt0(2/3) AAS
公務員の場合、法律で守秘義務が明記されていますので難しいところですが、民間の場合は会社内の規定で定めていることですので、
内部告発することで守秘義務違反には問われないと思います。
つまり社会正義が優先されると思ってください。
これは会社の存在が社会意義のあるものを前提として設立していることが背景にあり、社会的に不正なことをして利益を得ているとすれば、会社の存在意義がなくなるからです。
582: 2014/10/02(木)02:03 ID:ONOTW4vt0(3/3) AAS
従業員一同、会社の卑怯なやり方に激怒!!
583: 2014/10/02(木)13:41 ID:sfjUdARV0(1) AAS
憤石が落下!!
584: 2014/10/02(木)19:23 ID:PAt7rxd20(1) AAS
>>554
自分が持ってるのに人になすりつけワロタw
うp画像のアドレスが公開されたら即座に削除したのは誰だっけ？w
585: 2014/10/02(木)22:16 ID:R6LIfquA0(1) AAS
こっちも使えやパワハラ野郎
2chｽﾚ:rail
586: 2014/10/02(木)22:38 ID:FebUhqXs0(1) AAS
パワハラ君雇い止めなんだね
この先どうやって生活していくのかな
接客業は向かないから止めておけよ
587(1): 2014/10/03(金)03:51 ID:ZygpzS5C0(1) AAS
スレ主が14時間も姿を見せないとはどうしたんだ？
さすがにやり過ぎたと悟って何も書かずDAT落ちでも狙ってるのか？
そんなまともな神経持ってないか。
そうだとしても阻止age。
588: 2014/10/03(金)07:37 ID:+GzgzRjz0(1/7) AAS
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
でGoogle
標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
省2
589: 2014/10/03(金)07:40 ID:+GzgzRjz0(2/7) AAS
「ターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊」
彼らが仕掛けた罠は、ターゲットの周囲の人間を巻き込み、道具のように使って心理攻撃を受けたことを意味する。
思い出せば精神が崩壊し、心を閉ざすか…悪くすれば自殺だ。
彼らの目的はターゲットの精神の崩壊だ。
彼らが卑怯なのは直接手を下さず、周囲からジワジワと獲物をいたぶり絞め殺す、それが彼らの手口。
ターゲットが自分で命を絶つまでそれは続くらしい。
殺し屋がターゲットを殺す理由は、恨みなんかじゃなく自分の利益のためだ。
人を殺すのに銃や刃物、薬物以外にも、自分で直接手を下さずとも殺せるからと、時間をかけて相手をいたぶり、弱ったところを一気に行くか、善人面して近寄り悲劇を装うことも出来る。
そんな人間が名鉄にはいる。
他人にそんな話をしても、まず信じてはもらえない。
省7
590: 2014/10/03(金)07:43 ID:+GzgzRjz0(3/7) AAS
『セクハラ捏造』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
省6
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