[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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366: 2014/09/29(月)08:49 ID:TUro6bVKO携(1) AAS
ageてる奴は荒らしと同罪
金山のロッテリア狭くなったな…
367: 2014/09/29(月)08:51 ID:Tm3WkEJtO携(1) AAS
AA省
368(1): 2014/09/29(月)13:33 ID:YX7W7wIy0(1/2) AAS
AA省
369(1): 2014/09/29(月)15:36 ID:3Uo287JY0(1) AAS
>>368
毛根は死んだのなら、もう来んでくれ！ ﾅﾝﾁｬｯﾃw
370: 2014/09/29(月)15:51 ID:5zLb1qVY0(1) AAS
test
371: 2014/09/29(月)16:19 ID:YX7W7wIy0(2/2) AAS
AA省
372: 2014/09/29(月)16:42 ID:Rzj4Qutl0(1/2) AAS
test
373: 2014/09/29(月)19:24 ID:yjweyl0v0(1/7) AAS
やっぱり準公務員のJRがいいな
374: 2014/09/29(月)19:27 ID:yjweyl0v0(2/7) AAS
名鉄の社員はM型ハゲ率が高い
激しいストレスからだな
375: 2014/09/29(月)19:49 ID:yjweyl0v0(3/7) AAS
火の粉が降り注いで
Mから∩へ変化
376: 2014/09/29(月)20:52 ID:yjweyl0v0(4/7) AAS
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
377: 2014/09/29(月)20:57 ID:3musn95m0(1) AAS
∩
378: 2014/09/29(月)22:05 ID:gqiIvNsr0(5/9) AAS
誹謗とは、根拠のない悪口で他人を誹り、名誉を汚し、貶めることを言う。
中傷とは、根拠のない嫌がらせや悪口などを言うこと。
誹謗中傷に当たるかどうかは、書かれた事実が真実であるかどうかが分かれ目だ。
刑法230条の名誉毀損罪によれば、「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金に処する」とある。
インターネット上で不特定多数の人に見られる状態であれば「公然」となるが、名誉毀損罪は、「公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、
真実であることの証明があったときは、これを罰しない」と判例がある。
379: 2014/09/29(月)22:06 ID:gqiIvNsr0(6/9) AAS
労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。
基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。
380: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:09 ID:L4ij8M7S0(1/8) AAS
AA省
381: 2014/09/29(月)22:10 ID:gqiIvNsr0(7/9) AAS
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
省5
382: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:12 ID:L4ij8M7S0(2/8) AAS
AA省
383: 2014/09/29(月)22:12 ID:gqiIvNsr0(8/9) AAS
不祥事隠蔽工作中!!
自己正当化型ADHD社員
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
384: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:14 ID:L4ij8M7S0(3/8) AAS
AA省
385: 2014/09/29(月)22:15 ID:gqiIvNsr0(9/9) AAS
条文
（監督機関に対する申告）
第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
条文
（報告等）
省3
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