名鉄に関することを語り尽くそう！ (334ﾚｽ)
上下前次1-新
113: 2014/08/16(土)16:04 ID:cKDeP3Cu0(6/7) AAS
会社がパワハラに関して損害賠償責任を問われるのは、
?使用者責任を負う場合と、
?職場環境を維持する義務を怠った場合が考えられます。
例えば、上司から受けたパワハラが原因でうつ病となり、
仕事が出来なくなってしまった場合には、
パワハラを行った上司とともに、会社の使用者責任も問われます（民法７１５条）。
その結果、数年分の年収が請求される可能性も十分に考えられます。
この場合、たとえ会社がパワハラ行為を指示していなかったとしても、
仕事に関連した嫌がらせであれば、
上司だけでなく会社も責任を負わなければならないのです。
省3
114: 2014/08/16(土)16:06 ID:cKDeP3Cu0(7/7) AAS
人事異動
パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。
また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。
事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。
115: 2014/08/16(土)17:29 ID:eczYR6oW0(1) AAS
新聞等で取りざたされているパワハラ問題の多くは、
社員からマスメディアに対する直接の内部告発によるものです。
そして、社員が内部告発を行う理由は、「会社に対しては相談しづらい」
もしくは
「相談しても不適切な対応をされた」ことによるものです。
116: 2014/08/16(土)19:20 ID:c66XpRDe0(1) AAS
本線を豊橋―浜松―掛川―静岡まで延ばしてＪＲの殿様商法を粉砕してほしい
117: 2014/08/18(月)13:25 ID:utc44sR50(1/2) AAS
名鉄の殿様商売のほうがよっぽど酷い
お客を騙すから質も悪い
118: 2014/08/18(月)13:26 ID:utc44sR50(2/2) AAS
木曽路も偽装牛肉が発覚！
119: 関連スレ 2014/08/18(月)23:16 ID:mulvAck5I(1) AAS
豊橋鉄道の鳥羽延伸を望むスレ
2chｽﾚ:trafficpolicy
120: 2014/08/19(火)13:19 ID:ZidBlqgkI(1) AAS
セントレアは名古屋方面にしかアクセスがない
関空ですら、大阪と和歌山の二方面にアクセスできるのに
121: 2014/08/21(木)13:42 ID:MS2KPC2R0(1) AAS
531: 秘書課 [] 2012/07/15(日) 02:19:35.12 ID:rdGRweQe0
（モラハラ発生！）
人間関係のトラブルが起きたとします。
まじめな人はだまって何もいいません。
ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。
周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。
省5
122: 2014/08/24(日)22:05 ID:HAd0bXiG0(1) AAS
名鉄沿線民は特急はタダで乗れるもんだと思ってる。
123: 2014/09/03(水)09:40 ID:JuUyPWbQ0(1) AAS
厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。
ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５〜10時、土日が午前10時〜午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。
厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
124: 2014/09/03(水)12:02 ID:nY65ODTQ0(1) AAS
日経平均は7/31高値を上回った
米株安は悪材料視されず、
1ドル105円台に乗せたドル円相場などが好感
9月号
外部ﾘﾝｸ:syoukenshinpou.blog13.fc2.com
125: 2014/09/03(水)22:54 ID:fZn85YNH0(1) AAS
パワハラが“うつ”を引き起こす？！
仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。
特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。
??
??
省7
126: 2014/09/07(日)07:06 ID:fTI53xhW0(1) AAS
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。
127: 2014/09/07(日)19:52 ID:Vh7MF+XN0(1) AAS
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ
裁判沙汰に発展
128: 2014/09/07(日)22:08 ID:nXmflsMq0(1) AAS
AA省
129: 2014/09/07(日)22:46 ID:hzzb8oKK0(1/2) AAS
ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面
加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。
外部ﾘﾝｸ[php]:m-pe.tv
日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
省1
130(1): 2014/09/07(日)23:19 ID:hzzb8oKK0(2/2) AAS
モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、
甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。
131(1): 2014/09/09(火)16:40 ID:EAK8Qaqx0(1) AAS
社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。
企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。
132: 2014/09/14(日)19:41 ID:3G/PwEjP0(1) AAS
『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』
取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。
つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。
そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。
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