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休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 39ヶ月目 (1001ﾚｽ)
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988
: 2014/04/07(月)02:03
ID:5d1AvOyj(1)
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988: [] 2014/04/07(月) 02:03:57.94 ID:5d1AvOyj >>986 会社独自の健保組合なら、 付加金や延長傷病手当金（さらに１年６ヶ月給付される） という組合独自のプラス給付制度があるかもしれないので、まずそれらの有無を調べてみて！ （これらは組合の財政状況により、財政難な組合だと無かったり、廃止されてたりするし、 潤ってる健保なら給付金制度にプラスができるところもある） 無い場合：退職後は国保に切りかえてしまってＯＫ 有る場合：付加金や延長傷病手当金の対象になる・給付されるのは、 その健保組合に加入している人、という条件がある。 ただし、健康保険料は在職時の２倍を支払うことになるし（会社負担が無くなるから） 任意継続は２年間と決まっていて、他の健保に加入する（転職した）か死亡する以外では、途中で抜ける事はできないので、 任継してたらもらえる付加金・延長傷病手当金の金額と、退職後の健康保険料とを天秤にかけて、 国保に切りかえるか、任継するかを選ぶ。 http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/988
会社独自の健保組合なら 付加金や延長傷病手当金さらに１年６ヶ月給付される という組合独自のプラス給付制度があるかもしれないのでまずそれらの有無を調べてみて！ これらは組合の財政状況により財政難な組合だと無かったり廃止されてたりするし 潤ってる健保なら給付金制度にプラスができるところもある 無い場合退職後は国保に切りかえてしまって 有る場合付加金や延長傷病手当金の対象になる給付されるのは その健保組合に加入している人という条件がある ただし健康保険料は在職時の２倍を支払うことになるし会社負担が無くなるから 任意継続は２年間と決まっていて他の健保に加入する転職したか死亡する以外では途中で抜ける事はできないので 任継してたらもらえる付加金延長傷病手当金の金額と退職後の健康保険料とを天秤にかけて 国保に切りかえるか任継するかを選ぶ
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