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休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 39ヶ月目 (1001ﾚｽ)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 39ヶ月目 http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/
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998: 優しい名無しさん [] 2014/04/07(月) 20:10:07.93 ID:E1zEi7vB >>990乙です >>997 「退職日に出勤」の概念がいまひとつよくわからないです バイトで辞めるの前提で傷病手当金をもらおうと思ってるんですが ユニフォーム返したり離職票他の書類をもらいに行ったりもNGってことなのかな タイムカード的なものは押さないで顔を出すだけでも駄目ってことなのでしょうか http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/998
999: 優しい名無しさん [sage] 2014/04/07(月) 21:22:01.77 ID:nHuzIHRV >>998 何故出勤してはいけないかというと、退職後も傷病手当金受給する条件として 「在職中にかかった傷病により“継続して”労務不能の容態である」ことが必須。 つまり、退職日に勤務してたら、それはいったん治ったとみなされる。 ならその後の「労務不能」は、退職してからかかった傷病のせいってことになるので 傷病手当金支給対象から外れる。 「出社」しても、それが勤務ではなく給与が支払われていなければ 「出勤」とはみなされない。 でも、会社側が無知で「せっかく来たんだから勤務扱いにしてあげるね」としちゃったり 逆に会社が嫌がらせ目的で（会社とトラブルを起こして辞める場合など） わざと出勤扱いにして傷病手当金を受給できないようにする、という事態が有り得る。 そうなったらやり直しはきかない。１年半もらえる筈の傷病手当金を全部失う事になる。 そういう事態を避けるためには、退職日は物理的に出社しないのが一番安全。 ユニフォームを返すとか挨拶とかは退職日より前に行けば良いし 離職票はどうせ退職日には受け取れないんだから、退職日を過ぎてから行けば良い。 http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/999
1000: 優しい名無しさん [sage] 2014/04/07(月) 21:43:24.63 ID:2t4TKCa/ 1000ならみんな寛解して復職or素敵な再就職先が見つかります http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/1000
1001: １００１ [] Over 1000 Thread このスレッドは１０００を超えました。 もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。 http://toro.5ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/1001
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