[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
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157: (ﾜｯﾁｮｲ b78a-RNGj) 2018/02/01(木)12:01 ID:0FC9bIeT0(2/2) AAS
なんかハロワに個人情報収集目的の変な求人あるなｗ
158: (ﾜｯﾁｮｲ 171e-YYog) 2018/02/01(木)12:47 ID:cV9h2SUS0(1/2) AAS
>>156
お疲れ様です
ハロワは給料自体も、低くて悲しいな
正社員の文字見つけるのも大変だし
・正社員
・フルタイム
・パート
の3つで搾れるようにしてほしいなあ
159(1): (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木)13:04 ID:Xjm1bFurK(2/6) AAS
>>155ずっと契約社員？ 期間ないのに契約…どゆこと？
契約社員なら雇用期間定めありなイメージだが。
160: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木)13:05 ID:Xjm1bFurK(3/6) AAS
>>153早いよなぁ オリンピック前にガタガタになりそうだな…
161: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木)13:08 ID:Xjm1bFurK(4/6) AAS
>>156ハロワは一般就労枠も求人はめちゃ増えたが内容がアレな求人増えてんだけど…
162(1): (ﾜｯﾁｮｲ 171e-YYog) 2018/02/01(木)13:18 ID:cV9h2SUS0(2/2) AAS
>>159
今年から、無期契約社員という雇用形態ができた
163(1): (ｽﾌﾟｯｯ Sdbf-HFoj) 2018/02/01(木)14:23 ID:n1idaWWDd(1) AAS
精神は基本最初は正社員では雇わない
これはハロワ、エージェント、就労移行支援全てで同じ認識だった
164: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spcb-WUY4) 2018/02/01(木)15:19 ID:cB6IKTEhp(1) AAS
これから求人してますアピールの求人が増えますよ
165(1): (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木)16:22 ID:f8pwSlRo0(1/3) AAS
>>163
そりゃ精神障害者に対する偏見があるからだよ。
偏見のない会社なら能力あれば即戦力なら正社員だろ。
166: (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木)16:22 ID:f8pwSlRo0(2/3) AAS
× 偏見のない会社なら能力あれば即戦力なら正社員だろ。
○ 偏見のない会社なら即戦力なら正社員だろ。
訂正させてくれ。
167(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9ffc-HFoj) 2018/02/01(木)16:35 ID:cEHuu2zw0(1) AAS
>>165
いや精神を雇ってる特例や一般企業でも基本この方針
まずは3ヶ月〜6ヶ月様子見期間を作らないとヤバいからな
168(1): (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木)16:52 ID:f8pwSlRo0(3/3) AAS
>>167
その考え自体がおかしいんだって。
一般転職市場で契約社員採用なんて会社の方が少ないよ？
正社員で試用期間ありとかなら分かるけどね。
169(1): (ｱｳｱｳｱｰ Sa4f-WDcN) 2018/02/01(木)17:34 ID:y/VPyBLla(1) AAS
正社員雇用とか雑用が多いんだけど、みんな都会住みなのか？
170(1): (ﾜｯﾁｮｲ d7d2-C7gl) 2018/02/01(木)18:14 ID:LdUt6WQF0(1) AAS
>>156
【社会】厚労省、精神障害者を雇いやすくする特例措置 来年４月から実施へ
2chｽﾚ:newsplus
↑これのせいで結局フルタイムの求人がさらに減りそうなんだよな・・・
短時間勤務じゃ一人暮らしは無理
171: (ﾜｯﾁｮｲ 1719-+DFt) 2018/02/01(木)18:44 ID:WZc7zBoq0(1) AAS
>>162
一般的じゃないだけで、前からあったよ
172: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木)18:55 ID:/Bamm4rVM(1/3) AAS
>>148
レスありがとう
健常者の例だけど、一部の身体の人も同じ状況(精神はオープンの人がいないのでどうなるかは不明です)
うちの会社は契約社員といわゆる正社員で給料テーブルが別れているけど、20代だと契約社員の方が高いかな
30代で同じくらい、40過ぎると正社員間の給料差が大きくなってくるから、正社員と契約社員にでの比較は難しい
うちは、正社員でも契約社員でも通勤手当や福利厚生は全く同じ
中途採用の場合だと、スキル、経験で、同じ年齢、学歴でも給料が違うのは当たり前
派遣社員の処遇は派遣会社が決めるけど、派遣さんには正社員より給料が高い人いるし、正社員の誘いも固辞されること少なくない
契約社員については無期雇用契約社員の人がどう選ぶかが気になる
これでも、ネットではホワイトと言われることが多い会社
省1
173(1): (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木)18:57 ID:/Bamm4rVM(2/3) AAS
>>170
重度身体障害が2倍にカウントされるのは身体優遇で差別だといい
精神障害者が短時間で一人にカウントされても文句をいい
難しいものだね
174: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木)19:00 ID:/Bamm4rVM(3/3) AAS
>>168
どうやって勤怠が安定しているかを見極めるかだよね
能力だって簡単に見分けられないで苦労しているなか、勤怠にリスク要因のある精神を簡単に採れるかというはなし
雇用期間があるといっても、そんな簡単にはいかないからね
175: (ｱｳｱｳｶｰ Sa2b-meJv) 2018/02/01(木)19:19 ID:JEH5DaC+a(1) AAS
>>173
ダブルカウントはまあ障害が重いからわかるが短時間は厚労省が見た目だけ雇用率あげたいのが見え見えだからね
176(1): (ﾜｯﾁｮｲ f781-Mu/V) 2018/02/01(木)19:32 ID:goSECLcg0(1/2) AAS
今日も寒いなぁ・・。今日は雪ということで、プライベートの活動はお休みだわ。
勉強はしっかりやったけど。
正社員化の話が出てるけど、俺は入社時は契約社員だったけど、正社員の話が来たな。
断ったけど。うちの正社員は相当忙しいから、正社員になって潰れるくらいなら
契約社員で長く続けた方がいいかな〜って思ったわ。
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