[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド108 (1002ﾚｽ)
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206(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2e93-2huS) 2018/06/17(日)12:11 ID:8ltLd1Dl0(1/3) AAS
>>205
全部使って全部役に立たなかった
地域差はあると思うが、うちの田舎はそうだった
207(1): (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM92-nvIk) 2018/06/17(日)12:22 ID:ORr04pnoM(3/5) AAS
>>206
何が役に立ったか知りたい
208: (ﾜｯﾁｮｲ e58a-8+0T) 2018/06/17(日)12:24 ID:/EGkHZEE0(3/6) AAS
>>206
教えてくれてありがとう。機関も人の質の高低があるし、役に立たんかったのは本当に残念や…
役に立たんかったんかったと感じる機関に対して、こういう風にしてくれたら良かったのにっていう要望みたいなのはある？参考に聞きたい
209(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM6d-Ig0M) 2018/06/17(日)12:28 ID:n4XtPgDlM(1) AAS
>>205
企業側が、シュウポツの支援を受けろと言ってきたことはあるな
ある程度社会人経験があるなら、シュウポツなんか不要
彼らの支援実績にカウントされて、次年度の運営費の予算化のネタにされるだけ
210(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2e93-2huS) 2018/06/17(日)12:30 ID:8ltLd1Dl0(2/3) AAS
>>207
ハロワの相談員だけは親身だった
(結果は役にたってないであるが)
ジョブコーチは自分が何したらいいか分かってないのだった
(結果、週1の訪問で俺も上司も手間を増やされるだけだった)
ナカポツは前にも書いたけど3障害の中でも精神を相手にしないというスタンスのセンター
(門前払いはせず話は聞くという流れで、結果的として時間のムダをもたらす天敵)
211: (ﾜｯﾁｮｲ e58a-8+0T) 2018/06/17(日)12:37 ID:/EGkHZEE0(4/6) AAS
>>210
詳しくありがとう。
それはきつかったなぁ。ジョブコーチも最初から週1だったんだ。それは二人三脚で進めんどころか、作業を伝える手間を考えたら…だな。こっちは田舎だけど精神に特化したナカポツだから、これもやっぱり地域差があるんやな…
212: (ﾜｯﾁｮｲ e58a-8+0T) 2018/06/17(日)12:42 ID:/EGkHZEE0(5/6) AAS
>>209
企業から言われたこともあるんか。それはやっぱり何かあった時に企業も相談すべき相手が欲しいからっていう意図なんだろうか…
213(1): (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM92-nvIk) 2018/06/17(日)12:53 ID:ORr04pnoM(4/5) AAS
サポステ利用者いる？
214: (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+r8L) 2018/06/17(日)12:57 ID:pqEXun+ka(1/3) AAS
きこえーごで英語勉強してたよ。
アメリカのセレブが若い女性に向けたメッセージで、自分らしくいることって言ってるのが多い。でも、日本でそれすると、村八分になるかも。
Be who you are.
That will deferentiate you from the group.
215: (ﾜｯﾁｮｲ 2e7a-zq67) 2018/06/17(日)14:56 ID:kufwwD1l0(1/3) AAS
精神障害が頭の悪くなる病気だと自覚することです。
そう自覚する事により、自分の態度が控えめになり、
周りとの関係が上手くいきます。
私は、それで結構、長く企業に勤めてます。
216: (ﾜｯﾁｮｲ 2e7a-zq67) 2018/06/17(日)14:59 ID:kufwwD1l0(2/3) AAS
私からのアドバイスです。
217(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2e7a-zq67) 2018/06/17(日)15:06 ID:kufwwD1l0(3/3) AAS
なぜ、精神障害者は周りと上手くいってないのに、
私だけ上手くいっているか？
考えた末の答えです。
218: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-oDVN) 2018/06/17(日)15:10 ID:TKKgt3460(1) AAS
東京体育館の合同面接会に参加するつもり。
参加される方いますか？
219(3): (ﾜｯﾁｮｲ 0635-HUTv) 2018/06/17(日)15:37 ID:uOGzB6/I0(3/4) AAS
>>204
弊社では障害者も基本的に正社員雇用だけど、その代わりというか就業時間自体は動かすことができない
就業規則上もそうなってて、障害者雇用だけ就業時間を変えるみたいな規則がない
週5で8時間勤務、ただし配慮で残業は制限可
こんな感じ
そもそも週3勤務だと、8時間働いても計24時間だから、ギリギリのカウントになるんだよね
こうなると何かあったときに半休されることすら会社としては怖くなる
例外的に契約社員もあるけど、それでも週5で6時間勤務
福利厚生もボーナスも乏しい
就業規則がネックなんだよね
省2
220: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM92-SMjQ) 2018/06/17(日)16:24 ID:V9Kh/UkHM(1) AAS
>>217
被害者意識が強すぎる人はうまくいないよね
221(1): (ｱｳｱｳｳｰ Saa5-l11B) 2018/06/17(日)17:09 ID:44u6L4Kta(1/2) AAS
>>219
人事採用関係の人？
それとも障害者雇用て働いてる人かな
かなり環境が良い会社でお勤め先できて羨ましい。
うちは、勤怠はできて当たり前というか、まず基本だから。通院日も平日から土曜にしてくれと言われた。
ちな、参考程度でどういう業界で規模はどのくらいなの？
学歴、年齢、職務経験、年収
答えられる範囲で構わない。
222: (ﾌﾞｰｲﾓ MMb6-765F) 2018/06/17(日)17:52 ID:bF1Z3wVzM(1) AAS
>>219
個人的にはそういう会社のほうがいいが、病気への理解は欲しい
223(1): (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+r8L) 2018/06/17(日)18:08 ID:pqEXun+ka(2/3) AAS
今年度から、社内のEラーニングシステムにコース登録とか、設定とかする係になった。第一弾の、Eラーニングの2コースが明日から始まるよ。マニュアル見ながら設定したけど、明日の朝に約300人に案内が無事に届くかドキドキしてる。
最近、仕事と自己啓発に追われて、仕事探せてない。
224: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd62-8+0T) 2018/06/17(日)18:38 ID:rPHGLhbvd(1/5) AAS
>>219
なるほど。教えてくれてありがとう。
この四月から精神障害者も法定雇用率の対象になって特例で短時間（20時間）の人でも1としてカウントできるようになったから、正社員でも徐々に増やしていけないかなぁと思ってたけど、就業規則で決まっていたら難しいなぁ。
確かに通院日や不調時に半休でも貰うことになるとやっぱり会社としては怖いところだね。なんだか難しいなぁ。企業が望む人と障害者が望む働き方のマッチングが大切だね。勉強になった。
225(3): (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKf9-wHty) 2018/06/17(日)18:51 ID:EPorpA62K(1/3) AAS
>>205
これまでに利用したのが、発達障害支援センター、
障害者職業センター、
ナカポツだな。
障害者職業センターで、
職業評価検査をやってみたら作業はミスが少なく丁寧にやれてたとの評価だったからなのかも知れないけど訓練に通う事は勧められなかった。
>>213
サポステは今から7年前に発達障害が見つかる前に利用した事ならあったよ。
生育歴を話してみたら低学歴とスキル不足の事をダメ出しされて職業訓練を受ける事を勧められて半年間ポリテクに通ったけど、
技能が習得出来ないままで終わってしまって意味が無かった。
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