[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★] (1002ﾚｽ)
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246: 2022/03/09(水)13:32 ID:Td2FB436(1) AAS
・・・三洋電機・・・シャープ・・・・東芝・・・富士通・・・・・・
247: 2022/03/09(水)13:32 ID:V8CbqPL0(1) AAS
給与をガツンと下げても良いから残りたいってのは無しなのかな
248: 2022/03/09(水)13:35 ID:yD3t4Fyv(1) AAS
>>30
氷河期かあいそう
249(1): 2022/03/09(水)13:36 ID:YjH3pKlq(1) AAS
これだけ無駄な幹部食わせてきたのは株主への背任だろ。
250: 2022/03/09(水)13:39 ID:09Gp2Wu1(2/2) AAS
>>224
トールな、あれは酷かった
というか郵便局は、課長とか管理者の切手の横領が定期的に出て来る
コーポレートガバナンスがメチャクチャだよ、明るみ出るのは氷山の一角だろう
251(1): 2022/03/09(水)13:45 ID:6SLRR5dq(1/2) AAS
>>1
それ幹部社員じゃなくて患部社員やな
252: 2022/03/09(水)13:45 ID:eHyMXT06(1) AAS
>>210
フナイの方がブランドだっていう証だろに
世界のフナイを知らないとかバカにして過去の栄光にすがるからこうなってるんだよ
外野も頭が富士通と同じレベルだな
253: 2022/03/09(水)13:46 ID:d4JKN6YH(1) AAS
>>202
おれもストレスフルな課長職首になって、給料3分の2の同業に平で再就職したけど、全く別世界で最高。基本暇だし
254(1): 2022/03/09(水)13:49 ID:uu/O7Ohz(1) AAS
>>1
その人たちは一体どこへいくんだろうねえ
なんのキャリアにもならない求人ばかりの日本で
255: 2022/03/09(水)13:52 ID:l8veUuEs(3/4) AAS
>>254
下請けに圧力かけて引き取らせる
256: 2022/03/09(水)13:52 ID:sHVfQmen(1/4) AAS
>>249
経営責任を取ればリストラ出来るんだが
経営責任を取りたくない経営陣、幹部とそれを支持してきた株主だからね
そして経営責任をとらずリストラもしなければ終身雇用の古い雇用契約の幹部社員が溜まっていく
結局のところ解雇規制よりもさっさと損切りしてさっさと責任を清算しないで無駄に生き長らえる経営上層の経営陣やら株主やら、所謂ゾンビ企業っつー病態こそが一番の解雇規制になっているっつーね
257(1): 2022/03/09(水)13:56 ID:EQu4hdbQ(1) AAS
まあ、お前ら管理職になってから文句言えよ。
258(1): 2022/03/09(水)13:56 ID:K/Zkohv5(1) AAS
課長は偉いけど
まだ飲みに誘える範囲だからな
幹部ではない
259: 2022/03/09(水)14:00 ID:6SLRR5dq(2/2) AAS
バブル世代とか今の入社選考基準だと絶対に落ちるようなのがうじゃうじゃ居るからな
しかも下手すりゃ上級管理職にもなってるという
260: 2022/03/09(水)14:06 ID:aFGfgDyW(1) AAS
もう一歩進んでもっと無能で要らないゴミ経営陣から要らない子を分別ポイ捨てできたのなら
一歩進めただろうになあ。元凶そのままってならこれも会社に見切りをつけても他所に行けるような
有能なのから逃げるだろうから、本格的に無能ばかりになって屋台骨すらへし折れて終わるだけでは？
261: 2022/03/09(水)14:06 ID:q89DToZD(1/2) AAS
半導体で負けてから日電、東芝、富士通、日立は不要な会社
262: 2022/03/09(水)14:07 ID:krX/3SY6(1) AAS
20年間同じ事繰り返して何にも残らなそう
263(1): 2022/03/09(水)14:09 ID:q89DToZD(2/2) AAS
大昔に昇進試験のドキュメンタリーを放送されてブラックぶりが広まった会社
264: 2022/03/09(水)14:14 ID:sHVfQmen(2/4) AAS
>>257
成らなくてもモロバレレベルで割りに合わないから
今や文句言われて成り手も居ない、有能と見込んで打診しても断られるのが管理職やからね
なってから文句言え的な詭弁は昭和しぐさと言っても過言ではない
というか、「成らなくても理詰めで簡単に否定される」時点で日本の管理職のレベルの低さの証左というか
労働者相手に評価を下して採用や待遇の優劣を決めるなら
同様に経営者やら管理職やらも労働者側から評価され会社への対応の優劣を決められるっていう対等性の意識が低いのが日本
評価して利益を得る気は満々なのに、相手から評価される不利益は受けたくないっつーのを本気で信じて実行した結果が日本型成果主義の失敗の根元の一つ
265(1): 2022/03/09(水)14:18 ID:x9FA27j5(1) AAS
この辞めた頭脳が中韓に行くんだよなぁ
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