[過去ﾛｸﾞ] アールラーニング【多重派遣】【洗脳】 (311ﾚｽ)
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167: 2013/05/13(月)08:21 ID:up/v/7wV0(1) AAS
結局、会社の価値もなくなって、元の株主にも見捨てられ
アライズなんて無名な会社に買われたか。
社長はそれでも遊びばかり、自転車好きの自転車操業
168: 2013/05/16(木)21:58 ID:9NLKx7LDP(1) AAS
恐らくアールで働きながら上の会社に行く為の就職活動もやってたんだろう
169: 2013/05/23(木)21:28 ID:/5KbRvSHP(1) AAS
そういう業界だと言えばそれまで。多分彼らが特別性格悪かった訳じゃない
170: 2013/05/26(日)15:20 ID:vr9dfHiLP(1) AAS
その時の仕事ぶりがどうだろうが上の会社に行きさえすれば高給と
安定が手に入るならそりゃそうするだろう
171: 2013/05/30(木)17:44 ID:A/SnL6CbP(1) AAS
でも、そういう行動・発想・性格やそういう人の扱い方が身につい
てしまう業界だとも言える
172: 2013/06/03(月)09:05 ID:f+x471MDP(1) AAS
人間良くも悪くも環境に影響されるからね
173: 2013/06/09(日)00:26 ID:SbKa7OpmP(1) AAS
友達や恋人・家族の前ではまともな人間やってると自分では思って
いても、自分が意識していないどこかでそういう身についたものが
言葉や行動に出ているものなんだよ
174: 2013/06/16(日)12:31 ID:GiI7Or8wP(1) AAS
上の会社に行った営業が一人アールラーニングに一日だけ顔だして
た事があったけど、ほとんど誰も話しかけなかった
175: 2013/06/20(木)00:08 ID:SeqyQRAIP(1) AAS
バイトみたいな仕事にほぼ無理矢理行かされた人が話に行きたいは
ずがない。
176: 2013/06/23(日)10:28 ID:yZSVkeq0P(1) AAS
元々離職率高いから誰だか知らない社員も多かった事もあるだろう
こういう出世テクや転職テクをやった奴が給料上がる訳で、現場
作業をまともにやった奴が上がる訳じゃない。ありがたい会社に
尽くした奴が上がる訳でもない。そんな奴は使い捨て要員。
177: 2013/06/24(月)02:02 ID:3F3PCoOKP(1) AAS
特に新卒者に勧めたいのが、自分の会社がまともかどうか判断する
為に社外の先輩,兄,姉,親等の会社の外にいる自分より社会人経験が
ある人に会社の話を色々する事。社会人経験が無いとどんなにまず
い会社でも「そんなものなのか」と疑わない危険がある為。
改まった相談である必要は全くなく、世間話や雑談の中で色々話す
と良い。先輩も含めた仕事の内容や業態，残業代の扱い，研修の様
子や内容，会社側の主張や社内の様子等々色々幅広く話すと良い。
もし「社内の話を外で話してはいけない」というお達しがあったら
その時点で危険な会社だという事。知られてまずい事がある訳だし
、合宿等で外部の情報を遮断するのは洗脳手法のひとつ。有効な洗
省1
178: 2013/06/25(火)15:22 ID:IpBhEM8hP(1) AAS
「トーマツイノベーション」「アイエスエフネット」で調べてみ。
危ないからこの件についてはこれ以上は言わん
179: 2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN ID:vxV37PC0P(1) AAS
企業のよくある洗脳手法に言葉で人格を破壊するものがある。
「お前はクズだ」と何度も罵る、誰でもするような細かいミスや
ルール違反をいちいち激しく叱りつける、昔の失敗を何度も思い
出させる等。
何年も前に私がいた頃のアールラーニングは問答がウザい程度で
ここまでひどい洗脳は無かったが、外部から助言が入って企業が
突然ブラック化する事があるようなので用心の為書いておく。
一番の対策はすぐ辞める事。また、前述のように人にその様子を
話してまともかどうか判断してもらうのも良い。
お勧めはしないが争うのであれば暴言や嫌がらせ等の日時、場所
省6
180: 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:Ax4mdatyP(1) AAS
補足。こうした身を守るための録音が法的に責任を問われる事はない。
181: 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:nC9sHpCGP(1) AAS
辞めさせない悪質企業に対しては内容証明郵便で退職届を出し、２
週間後に辞めればよい。法律では２週間前に届け出ればよい事にな
っており、法律に反する就業規則や誓約書等はすべて無効。契約や
誓約等には守らなくても良いものや守ってはいけないものがある。
会社の状況がひどければその間の２週間は体調不良などを理由に出
勤しない手もある。内容証明郵便（内容証明）の書式や出し方や制
度は郵便局のサイトで知る事が出来る。
就業規則に「退職は１週間前に届け出る」等と定めてあるケースが
多いが、就業規則が効力を持つには特定の条件を満たす必要があり
、離職が激しい会社等はこの条件を満たしていない可能性が高い。
省9
182: 2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:8awU6W9NP(1) AAS
これから辞める人や辞めて2年以内の人は「見なし残業」「固定残業代」
で調べるといい。意味が分かったら首都圏青年ユニオンかPOSSE（ポッセ）
か労働弁護団に相談して所定通りの手続きをすれば数十万から数百万
受け取れるかも。該当しているかの判断基準は分かりにくいので詳しく
は自分で調べると良い。
事前の準備としては毎日の出勤，退勤時刻を会社の手が届かない所にメモ
する等して記録を残す事，給与明細や通帳などの給与額記録や雇用契約書
，残業代の説明資料などの証拠を保管する事。
手続きの流れとしては、口頭→メール→内容証明→労基署→簡易裁判と
淡々と進めればよい。詳しくはユニオン等に相談するのが良いが、内容証
省7
183: 2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:Zcqr3MeJP(1) AAS
ただし法律には抜け道があり、「本人が自発的にただ働きした」「本人が
受け取らなかった」などの主張が通ってしまう余地がある。よって請求を
取り下げない事が重要だが、取り下げをしつこく求めて来たり「裁判をす
ると後々不利になる」等の虚偽の説明をするケースもある為注意と心構え
が必要だ。
「残業代を請求しません」「受け取りません」等の口約束、誓約書、就業
規則等は当然すべて無効。取り下げの強要や嫌がらせへの対応は前述のメ
モや録音で行う。詳しい対処方法はユニオン等と密接に連携したり、事前
に確認しておくと良い。
ただし、私は極端に悪質な対応は受けていないし、そこまで悪質なケース
省1
184: 2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:k3+uqUiTP(1) AAS
労働審判も検討すると良い。メールや内容証明の次の段階として、場合に
より裁判よりもかなり少ない労力や期間での解決が見込める。
また、会社が「業務量が少ないのに不要な残業をした」と主張するケース
に備えて、業務の量と内容やだれがいつ指示したかもメモする。メモは詳
しいほど有力。日報や週報があればそれを保管するのも良いだろう。
185: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:Ct5LlSnXP(1) AAS
もっとも、完全に洗脳されてしまうと会社に何かを要求するという発想自
体が出来なくなってしまうので、まずは洗脳されない事や洗脳を解く事が
必要かも。未払い賃金の時効は二年なので、それまでに洗脳を解けるかが
勝負かも。
洗脳された人の多くは「私が悪い」と考えるが、賃金不払いに関して労働
者には何の非も責任もない。仕事で失敗があっても出向先の評価が低くて
も賃金支払いの義務や受取の権利には全く影響しない。
186: 2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:Af4M5HVFP(1) AAS
厚生労働省は９月１日からブラック企業の全国一斉無料電話相談を実施する。
９月中は約４０００社の立ち入り調査を行い、監督指導，送検，社名公表を行う。
電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
(p)外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankeibiz.jp
厚労省のサイト(p)外部ﾘﾝｸ:www.mhlw.go.jpから、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化
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