[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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106: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:HEIS0ZVK0(1) AAS
つか最初の契約で決めときゃいいだけじゃないの
107: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:T4ri3o980(1) AAS
ツイッターの作り話でスレ立てるの流行ってんの？
108(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:33 ID:gbW8rRFH0(1) AAS
>>104
画像はイメージですとあるが
109: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:WNhQNtI+0(17/62) AAS
>>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000〜2000万円くらいかかる場合がある
省10
110: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:HNsicYU60(1) AAS
世の中にはお昼補助っていうのものがあるのか
111: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:HP46pAP30(2/2) AAS
>>70
確かにそうだね
正社員だって気分のいいものじゃないか…
112: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:F7/pwqCJ0(3/3) AAS
文句言わずにしがみついてる派遣社員も自業自得なんだけどね
113: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:61yyhd/s0(1/11) AAS
うちの会社でも派遣のくせに社内の無料のもの遠慮なく使ってる奴いるわー
こちとら仕事でほぼ社外にいるから、逆にそういう恩恵受けないんだよな
114: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:4obyslGh0(2/9) AAS
>>104
画像はイメージです
って書いてあるじゃん書いてあるじゃん書いてあるじゃん
115: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:q9YlaF3m0(4/8) AAS
派遣社員がたとえばなんの貼り紙もないウォーターサーバーから無断で水を飲むとする。
それって窃盗罪なんだよね
よその会社の物品を許可もなく勝手に自分のものにしたんだから。
116(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:34 ID:D2RJ3vhd0(1) AAS
>>98
じゃあ派遣社員雇うの禁止して全部自分のとこの正社員だけで仕事すりゃいいんじゃね？
何か問題でも？
残業休日出勤してブラック労働で頑張れよ
派遣社員は安い給料と不安定な雇用で、おまえら正社員の労動の負担を軽減させてくれていたことに気付かないアホ
派遣社員をなくしてこまるのはおまえらだったね
117: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:35 ID:LXIgb+XW0(11/40) AAS
>>108 え？読んでないw
ぢゃあでっち上げぢゃね？(笑
118: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:35 ID:ybNjaf4F0(1/5) AAS
人種差別よりひどい日本の非正規差別・
画像ﾘﾝｸ[jpg]:sophiedaveyphoto.files.wordpress.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.bengo4.com
119: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:tuAS0s0V0(1) AAS
勝手に冷蔵庫開けて麦茶飲む奴と同じくらい気持ちが悪いわ
120: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:o9wbV6ZV0(1) AAS
悪の組織 創価学会は 集団ストーカーを
行なっている
鬼畜 東京都北区赤羽住民 創価集団ストーカーに
加担する
ド ト ール コー ヒー は 創価学会だ
vhっjっっっっっkっじゅじゅじゅう
121: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:WNhQNtI+0(18/62) AAS
>>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
問題はそのような単年契約に長期労働者を変更不可能なこと
結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
さらに原因は、全労連や連合などのシンパと見られる裁判官が唐突に判例を出したことで、企業文化を調整するように強制されたこと
外資の例でさえも解雇が無効となることから、現在ある大企業の大半は
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
省32
122: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:WNhQNtI+0(19/62) AAS
>>1
>結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【エース損害保険事件（東京地決平成 13 年 8 月 10 日）】
◇ 外資系企業が長期雇用システムの下で長期間勤務してきた従業員を能力
不足として解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とした事案。
省11
123(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:D11ycrk40(1) AAS
>>116
正論
昔は派遣社員なんかなかったけどそれでも会社回してた
今の会社は甘え
嫌なら自社で直接雇えばいいだけのこと
自分で好きで派遣社員雇っておいて文句言うとか頭おかしい
好きで風俗行って風俗嬢に説教するオヤジみたいだよな
124(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:q9YlaF3m0(5/8) AAS
>>116
じゃあ、に繋がらないよね。
派遣会社とうちの会社の契約で、お前の意見なんてどうでもいいことだよね。
125: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:K1BmSoHv0(5/17) AAS
>>53
いや、施設（給食施設、休憩室、更衣室）は使わせろと厚労省から通達が出てるんよ。
厚労省は税務署とは別のスタンスで見ている。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
省庁間ですら矛盾が出てるのは、派遣を認めさせた小泉と竹中が法整備を怠ったままだから。
ちなみに反自民の野党共ですら本部職員は派遣だらけ。是正するつもりはまるでなし。
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