[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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118: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:35 ID:ybNjaf4F0(1/5) AAS
人種差別よりひどい日本の非正規差別・
画像ﾘﾝｸ[jpg]:sophiedaveyphoto.files.wordpress.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.bengo4.com
119: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:tuAS0s0V0(1) AAS
勝手に冷蔵庫開けて麦茶飲む奴と同じくらい気持ちが悪いわ
120: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:o9wbV6ZV0(1) AAS
悪の組織 創価学会は 集団ストーカーを
行なっている
鬼畜 東京都北区赤羽住民 創価集団ストーカーに
加担する
ド ト ール コー ヒー は 創価学会だ
vhっjっっっっっkっじゅじゅじゅう
121: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:36 ID:WNhQNtI+0(18/62) AAS
>>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
問題はそのような単年契約に長期労働者を変更不可能なこと
結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
さらに原因は、全労連や連合などのシンパと見られる裁判官が唐突に判例を出したことで、企業文化を調整するように強制されたこと
外資の例でさえも解雇が無効となることから、現在ある大企業の大半は
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
省32
122: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:WNhQNtI+0(19/62) AAS
>>1
>結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【エース損害保険事件（東京地決平成 13 年 8 月 10 日）】
◇ 外資系企業が長期雇用システムの下で長期間勤務してきた従業員を能力
不足として解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とした事案。
省11
123(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:D11ycrk40(1) AAS
>>116
正論
昔は派遣社員なんかなかったけどそれでも会社回してた
今の会社は甘え
嫌なら自社で直接雇えばいいだけのこと
自分で好きで派遣社員雇っておいて文句言うとか頭おかしい
好きで風俗行って風俗嬢に説教するオヤジみたいだよな
124(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:q9YlaF3m0(5/8) AAS
>>116
じゃあ、に繋がらないよね。
派遣会社とうちの会社の契約で、お前の意見なんてどうでもいいことだよね。
125: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:K1BmSoHv0(5/17) AAS
>>53
いや、施設（給食施設、休憩室、更衣室）は使わせろと厚労省から通達が出てるんよ。
厚労省は税務署とは別のスタンスで見ている。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
省庁間ですら矛盾が出てるのは、派遣を認めさせた小泉と竹中が法整備を怠ったままだから。
ちなみに反自民の野党共ですら本部職員は派遣だらけ。是正するつもりはまるでなし。
126(5): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:37 ID:PoWVxlhO0(1) AAS
もう関係ないから言うけど、ドコモのビル内にネスカフェアンバサダーでコーヒーメーカーがあるけど、正社員以外利用出来ないよ。
127(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:38 ID:52uNDAcX0(1) AAS
>>124
真面目に派遣社員使うのやめりゃいいじゃん
なんで自社の社員だけで仕事できないわけ？
128: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:38 ID:LXIgb+XW0(12/40) AAS
んでもまあ守秘義務は盗撮だけでなく話すのも制限内だけどね。
129: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:39 ID:T+2NFUei0(1) AAS
>>126
ドコモ最低だな
130: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:39 ID:WNhQNtI+0(20/62) AAS
>>1
解雇が認められるケースは、社会通念上に明らかに有害とされる社員のみで、
無能や怠惰程度では解雇できない
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
◇ 外資系企業が、英語、パソコンのスキル、物流業務の経験を買われて中途
省22
131(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:39 ID:mW+QQ60l0(1) AAS
>>127
正社員が無能だからだな
外部の派遣社員に頼らないと仕事できない無能
132: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:39 ID:4obyslGh0(3/9) AAS
>>126
俺も関係ないから言うけどビルの空中温度変えた
外注、派遣は即クビだったわ
133(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:39 ID:6H2Csf0i0(1/2) AAS
>>1
派遣会社にその費用分の減額を要求することになるかもな。
派遣社員の給料へ転化。
只じゃないんだから。
自動販売機とか格安だったりするのは
利益なして提供してたりするからだし。
電気代とかで赤字とかな。
使って良い＝値上げ
だな。
134: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:40 ID:WNhQNtI+0(21/62) AAS
>>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
?外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
整理解雇が有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
リース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであるが
省7
135(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:40 ID:ttSHrV+m0(1/9) AAS
>>68
イオンもな
136: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:40 ID:Uu6gSTg80(4/21) AAS
>>126
ライトユーザーの長期利用者から搾取することしか考えてないドコモならいかにもやりそうなことだ
137(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:40 ID:q9YlaF3m0(6/8) AAS
派遣社員は馬鹿が多いから、自分の雇用形態すら理解できないんだろうが、
お前らは契約社員より格下で、受入会社の社員でもなんでもないんだから。
よそ様の会社だぞ？
勝手によそ様の水を飲んでいいわけねーだろうが。
そこぐらい理解しろ。お前らは契約社員より下で、社員ですらねぇの！
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