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【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518531705/
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50: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/14(水) 00:06:36.22 ID:u+aD59y50 >>46 > 労働時間、休憩、休日、労働環境の管理及び格差の是正、 > セクハラ等、現実の労務提供に密接な関連のある事項 給与とか通勤手当はその「労務提供に密接な関連の得る事項」には含まれない。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518531705/50
101: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/14(水) 01:00:11.22 ID:CYba3qWL0 名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当 とか堂々と言っちゃっていいの？ この会社軍師いないの？馬鹿なの死ぬの？ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518531705/101
131: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/14(水) 03:46:04.22 ID:DUvRlHvi0 実質皆勤手当の意図は、 たぶん、フルタイムで毎日働けば 通勤手当てだすけど、 パートタイム的なの勤務だと、 通勤手当てだす余裕がないってことでは？ 通勤手当てって、そもそも不平等だから非課税枠なくしたほうが いいと思う。 同じ能力の人が、通勤費かかるかどうかで、人件費違うのおかしい。 通勤手当てなかったら、 通勤費のかかからない人に ボーナスとして払えるお金が増えるもの。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518531705/131
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